一个月后，出乎他们意料的是，老板准时发工资了。
没有拖欠，也没有一般单位常用的压半个月工资做法，那个老板很豪爽地将工资发给员工：基本工资+住宿补贴+奖金。
她的基本工资是1800元，住宿补贴是500元，当月奖金是300元，总共加起来是2500元。
而且，老板还宣布，所有员工通过试用期，成为正式员工，购买社保。
他疯了吗？还是傻了？那是她那时候心里的唯一想法。一个月什么都没做，就有300元奖金，他是钱多得没处花吗？
有她这种想法的人明显不止她一个。
第二天，就有两个员工选择辞职，一个员工自动离职了。
两个员工辞职理由都差不多，家里突然有急事。
老板的表情没什么变化，就是哦了一句，什么话没说就批准了，让两个已经准备了一肚子说辞释放不出来。
离职的那个员工，老板打电话过去了解情况。电话是当着她们的面打的，询问原因的时候，那个员工只说了一句话，跟着你这样的老板混，饭店开不久，觉得没前途。
老板不置可否，脸上也是风平浪静的样子，只是吩咐副店长招聘新的员工。
断断续续的，有人走了，也有人来了。她不知道她是怎么坚持下来的，后来想想，可能是因为老板帅气又没架子吧。
而饭店的生意，也一天好过一天，刚开始一天只有十来个人光顾，慢慢地，变成了二十几个人，再慢慢地，变成了五十几个人，再慢慢地，变成了上百人，再慢慢地，面前开始出现排队的场景，再慢慢地，排队成为常见的场景…….
她们这些员工也慢慢发现，原本每晚可以大包小包带回去的饭菜，一天比一天少，到了后来，就彻底不见了踪影。她舍友跟她抱怨，怎么不带饭菜回来了？
她苦笑，说饭店生意好了。
随着生意的红火，她的职位也提升了，变成了服务领班，基本工资升到了2400元，住宿补助升到了800元，奖金上个月是500,元，总共加起来就是3700元，其中还不包括包吃和社保。
有个员工辞职后跟她一直保持着联系，当她们在网上闲聊，她把这个消息告诉了她，她羡慕地不得了，悔恨当初不该离开，并抱怨起她现在的工作来。
她这个曾经的同事，辞职后进入了某家大型连锁餐饮企业，在其下属一家门面店担任服务员一职。当初招聘海报上写着，每月收入2600元以上，并购买社保。
可是一个月过去了，当她拿到工资的时候，她才发现，每月收入2600元，其实是个骗人的幌子，是包括了加班费在内才有的工资。还不包吃不包住，说是购买社保，还要等待转正后，公司才会购买，还是公司出一半个人出一半。而这家正规公司的转正期是二个月。还有，第一个月工资压一半。
这个月，算上加班费，她才拿到1100元左右的薪水，而工作时间又混乱，经常要倒班换班。
听说她的工资这个月有3700元，几乎是她的两倍，又包吃，工作时间稳定，她羡慕嫉妒恨得不得了，直呼后悔。
聊到最后，还拜托她去询问老板，看能不能重新回来。
到底同事一场，她还真去问了，结果老板就说了一句，每个选择都有代价。
听到这句话，她心里直呼一口气，幸好当时没选错。