刘红做了安西电视台播音组的组长，心情格外舒畅，干劲也以前更足了。她的生活和工作十分繁忙，但是是充实而快乐的。
她每天最早一个来到电视台上班，最晚一个下班回家，夏天太阳落山晚一些还可以在天黑以前回到家里，冬天的时候只有摸黑回到家里了。她狼吞虎咽地吃完婆婆和丈夫温在锅里的饭菜，再看一会儿的电视节目就该洗漱睡觉了。
由于播音员在社会上的地位比较高，一些人自然而然地产生了养尊处优、高人一等、自我良好的感觉，个别人浑身都是小姐、公子的毛病，娇生惯养，拈轻怕重，管理起来颇有些难度。
有的人天生适合钻研业务，对处理工作和人际关系一筹莫展。有的人呢，仿佛天生是来管理别人的，处理问题和困难得心应手，身上也散发着领袖的魅力。
刘红就属于后者。
作为组长，刘红除了自己播好新闻以外，要编排新闻播音值班表，还要与专题文艺部、广告部等协调和安排配音人员，全部都是与人打交道的事情。
刘红发现每次给杜娟安排工作的时候，杜娟总是诉说最近身体发低烧，嗓子还有点发炎，没有办法配音。
刘红心想，自己是一组之长，应当关心每一位组员，于是多次劝说杜娟尽快到医院去治疗，不要落下病根子，影响到今后的事业。
杜娟总是不以为然地看了刘红一眼，没有搭讪。
刘红又把自己吃过的消炎药带到单位，好心地送给杜娟。
不料，杜娟却冲着刘红发起了脾气，大声地质问道：“你是什么意思？你到底是什么意思？”
刘红丈二和尚摸不着头脑，怔怔地回答道：“让你吃消炎药，嗓子早一点康复啊。”
杜娟不依不饶地嚷道：“牛月红，你是装糊涂还是真不知道？”
刘红莫名其妙地问道：“我不知道什么啊？”
杜娟气呼呼地说道：“给别人送药就是把疾病转给别人。难道你不知道啊？你自己想字正腔圆、出人头地，也不能让我哑口无言啊！”
刘红觉得杜娟十分地可笑，一把抓回了放在她面前的消炎药，很不高兴地批评道“你这是哪里来的迷信思想？照你这么说，医生给病人开药也是把疾病转给别人了？我好心好意的倒换回个驴肝肺。”
杜娟反问道：“你是医生吗？我可不要你的好心。你这么能干，干脆把全台的播音、配音都承揽下来算了，要我们这些人干什么啊！”
刘红气得说不出话来。她要是按照以往好胜的个性一定会说出让杜娟难听的话来，但是现在自己是大家的组长，只好压住心头的怒火隐忍了下来。
忍让了杜娟的无理取闹，等于打开了潘多拉的盒子。一些人也开始学着杜娟的办法磨洋工，出工不出力，能少干一点就少干一点，反正不少拿一分钱工资。
播音组的风气越来越坏了。
刘红暗地里想道，杜娟说的也对，就算我刘红再能干也干不完全电视台所有的播音和配音工作。再说了杜娟等人不好好干工作，工资却不少一分钱，还影响其他干活人的积极性。必须扭转这个局面，否则会患无穷！
刘红先后找到台长余思维和业务部主任黄闻道，提出了自己的管理办法。
两位领导完全赞同刘红的想法。
刘红得到了领导的大力支持，卯足了劲头回到了播音组。她立即召开全组会议，宣布自己的管理办法：“为了调动大家工作的积极性，实行公平合理、奖勤罚懒的原则，从下个月开始从每个人工资中拿出50元作为奖励基金，实行按照工作时间长短考核的办法，按劳分配，多劳多得，少劳少得。”
晓月第一个表达了意见：“太好了，完全同意。”
丁岩也表示赞同。
其他人则窃窃私语，不愿意公开表达意见。最后还是杜娟站出来说话了：“凭什么扣我的50元钱？那是国家发给我的，别人有什么资格分我的钱？”
刘红坚定地反击道：“国家分配给你的工作，你不好好地完成，别人凭什么替你完成？”
杜娟的嘴巴一时间噎住了。
其他人觉得刘红说的有一定的道理，接连开始点头赞同。
杜娟气恼地说道：“你不就是针对我的吗？一个芝麻粒大的小组长才当了几天啊，就开始整人了！”
丁岩阻止杜娟继续说下去：“杜娟，刘红说得对。我们要支持她的工作。再说了，制度是针对大家的，也不是单独要求你一个人的。”
刘红感激地看着丁岩。她的心里一方面欣慰有丁岩、晓月等人的大力支持，一方面也在恼怒怎么走了春燕又跑出个杜娟，感慨自己前进的道路总是充满了坎坷和艰辛。
大家通过反复讨论，最后一致同意：每个人每月拿出20元作为奖励基金，实行动态考核管理。
经过一个月的实践检验，证明了刘红的这个办法非常好。播音组的每一个人都服从工作安排，积极工作，再没有出现过出工不出力、消极怠工的现象了。
杜娟的慢性病很快地不治而愈了。
刘红当了组长，没有时间像过去那样整天打扫卫生了。她一天不打扫卫生，办公室的垃圾筐里就堆满了杂物。人们从垃圾筐边上走来走去，却没有一个人注意一下或者拎出去倒掉。
刘红又制定了一张卫生值日排班表，每天安排一个人负责给办公室打开水、拖地、倒垃圾。
开始几天，还有