大家知道过去中国被西方列强称为是东亚病夫。我们的国民军队整体跑步走路离了歪斜更好想是蝗虫一样。
但我希望这些都成为历史。
纵观国际，那些年，日本和德国是最守纪律的国家，因此果真是制造的东西精湛无比，从技术到科技都十分高尖端。
所以可见我们必须加强更加人性化的严格纪律管理。
我们要做的是：
结合环境建立最佳的规章制度，也就是最完美的规矩。
然后思想教育宣传大家必须遵守纪律和守规律。从正面讲守规矩的好处，从负面讲不守纪律的坏处。从正面讲纪律标兵的奖励，从负面讲屡教不改的惩罚。
因此建立最人性化最合理的奖惩制度十分重要，然后必须严格执行。
做到让人们心服口服，从心理到举止都会绝对服从。
心理服从的办法是?以德服人，绝对公平，尽量公正，以身作则?等等。
举止服从的办法就涉及到奖惩的办法。
纪律好的要表扬，要有实际物质奖励，要通告表扬。
纪律不好的事不过三，比如犯错需要提醒警告两次，然后第三次进行人性化严厉惩罚。惩罚的人性化是底线，服从遵守是必须实现的结果。惩罚的方法是多种多样的，必须严格严厉执行，不以情感因素和个人关系为太大的奖惩原则，可适当考虑，但主要以对错为第一原则。这样大家才会进步，不会姑息养奸，尽量铁面无私。
因此人性化纪律需要耐心，服从纪律需要时间。
世间万物从来没有不劳而获，世间成功英雄全部历尽千难。
?有人问我什么叫做腐败。
腐败是一般发生在过去成功的人身上的一种严重退步的现象。
多数人和心理学有关系。
这就好比有的人只会挣钱，却不会花钱，因此出现了腐败能身心疾病心理。
再比如有的人只会花钱不会挣钱，因此他的人生风险很大，容易动荡。
钱是财富，是如此，世间万物与人的交换都是如此，要有输出和输入。
输出和输入的平衡是人身心健康的最基本的保证。但是无论是输出和输入，都有正确的方法和错误的方法之程度不同的分别。
你就比如花钱挣钱也是一样，花对的钱，挣对的钱，并且比较平衡，这对一个人身心的健康也是一样的道理，是基础保障。身体健康的问题，多数人比较明白，因为较为明显。
可是心理健康的问题，绝对涉及到社会道德，不是每一个人都已经明白了。
我想人人都会如此，当有人极其严重的危害到我们的身心健康时，我们就会非常的讨厌他们，甚至世界上如果有企图杀死我们的身体和心理人，我们正常的人会把这一类人归类为我们的仇人。
（当然有自杀倾向之人，是属于被其他人心理谋杀的范畴，这里不归类为正常人。）
我们做人做事，不能失去努力进步的目标。
不能失去追求获得快乐的途径。
不能失去身心健康的动力，也就是生命力。
等等！
只有这些全部都具备了，我们才有可能会身心健康。
因此我们自然是会喜欢有利于我们身心健康的旺性人，憎恨不利于我们身心健康令我们讨厌的克性人。并且会与严重危害到我们身心健康的克性人也就是我们的仇人，进行生存斗争，以维护我们的生命，这是再对不过的事情了。
看了一本书，叫做《如何幸福工作》，分享给大家：
第1篇态度心情篇
1．职位的获得之乐2
2．工作的充实之乐10
3．工作的热情之乐16
4．工作的兴趣之乐22
5．工作的创造之乐28
6．工作的感恩之乐33
7．心态的平衡之乐39
8．心情的愉悦之乐45
9．自胜的满足之乐50
10．理想的实现之乐55
第2篇工作执行篇
11．目标的追求之乐62
12．任务的完成之乐67
13．行动的投入之乐72
14．合作的分享之乐77
15．产品的制作之乐83
16．服务的周到之乐88
17．问题的解决之乐93
18．创新的改进之乐98
第3篇学识能力篇
19．技术的熟稔之乐106
20．效率的提升之乐111
21．才华的发挥之乐116
22．学识的渊博之乐121
23．胜任的自豪之乐125
24．学习的进步之乐129
第4篇成绩所得篇
25．薪水的增加之乐138
26．职位的晋升之乐142
27．业绩的提高之乐146
28．成果的获得之乐150
29．自身的进步之乐155
30．拥有的知足之乐159
第5篇人际相处篇
31．上司的关爱之乐166
32．同事的友爱之乐171
33．下属的敬爱之乐176
24．信誉的维护之乐181
35．团队的团结之乐186
36．公司的荣誉之乐193
37．客户的称赞之乐198
其实无论是什么事情，比如书中提到的快乐和幸福，也是从来没有不劳而获的。
任何事情要想获得，至少得把基本原则和事项全部的做到位。
剩下的成功与失败，当然有的时候还需要技能，技艺，技巧，和运气等等。
所以呢：万物成功=基本原则+时间命运
这两个事缺哪个也不可能。只有成功了以后，也