在这件事里面，“施恩”和“图报”都不是关键和重点，重点在于用错误的方式处理问题。就像是公司创办者与公司受雇者之间的关系，彼此的关系只是纯粹的雇佣关系！一方给钱另外一方则是付出劳动，忍受被剥削。这是自然而然的事(qing)，也是天经地义的事(qing)。
但是，如果公司的创办者或者是公司的人力资源部门经理要跟员工谈理想，谈感(qing)，那就出问题了。在左哲看来，对方选择这样做的一刻起，彼此之间就不再是单纯的雇佣关系，而是欺骗与被欺骗者的关系。所谓的企业文化，大多数(qing)况下的真实意图其实是用不花钱的方式更大程度上剥削职员。而那些真正有企业文化的企业，在开展企业文化的时候必须附加一个条件，那就是加薪或者是发放奖金。文化其实是最耗费钱财的，九成九以上的公司都没有资格发展企业文化，因为他们不配。一个唯利是图的经济动物跟人说自己是有文化的，这就像是一个商人跟人说自己其实是文化人一样可笑而无耻。
如果公司没有拿职员当成有着正常思维的人类来看，那么职员也不需要将公司的创办者当成有着正常思维的人类来看了。既然如此，那就意味着职员拥有了在不会被律法惩治的框架下，做一些符合自己利益，却有可能伤害公司利益的事(qing)。
左哲直到现在，才意识到这个世界的残酷。而这个残酷世界的最大残酷之处，在于这个世界的未知，以及个人定位的未知。不，不是“未知”，而是模糊不清，或者是不愿意甘于现状。
一个人连自己是什么样的存在都不知道，那跟行尸走(rou)有什么区别？人无远虑必有近忧，而真正拥有远虑的人又有几个？
不知不觉间，左哲的(qing)绪变得激烈了起来，甚至是变得偏激了起来。而左哲的表现，充分的表明了左哲的弱者(shen)份。强者在遇到困难的时候不会无能的狂怒，而只会仔细的分析，从中找出可以应对的方式，即便是被碾压也要在被压死之前多坚持一会儿。。
但是，左哲却不是强者。即便在心态上，左哲也绝对不是什么强者。左哲只是一个普通人，一个不论是接触的教育，还是过往人生经历都只是普通平平凡的普通人。直到穿越之前，左哲的人生都没有什么不普通的地方。
社会会磨平每个人的棱角，但只有有着棱角的石头，才能在墙壁上留下属于自己的清晰痕迹！这个世界上，有很多人们奉若圭臬的真理。但是，对于个人而言，很多真理明明是对的，但却并不适合自己。就像是待人和善这一条，对于大部分(xing)格并不突出的人来说，待人和善并没有什么难度，甚至是理所当然的。但是对于少部分(xing)格突出，个人风格鲜明的人来说，这却不是一条适合自己的待人处事的方式。每个人都有自己的特点和长处，不能因为自己是少数派就放弃自己的优点，转而一味的弥补自己在旁人看来的缺点。