但带薪休假两周这么离谱的做的出来，他们又开始相信这件事情的是真的。
56公司真的要涨工资，真的要实行885。
那名爱旷工的员工感觉快要窒息了。
顿时内心充满了要为公司赴汤蹈火的决心。
“就选我吧！高总！陈主管！”
那名员工说得铿锵有力。
陈哲觉得自己也不选都不行了，于是选了他，然后又挑了两名工作比较细心的职员留下。
整个下午，运营部门的职员都在积极的氛围下工作着。
而高阳则是带着陈哲，叫上秘书和一众高管，继续找出了办公室里许多需要改进的地方。
“这些窗户边放一些盆栽，工作之余，大家也可以放松一下眼睛。”
“唔…让人放松的东西太少了，运营部干脆改成两层，公司在建一层休息市。夏竹，你联系一下旁边的那两栋楼，看能不能卖下来。”
高阳越挑，就对办公环境越不满意。
最主要的原因还是地方太小了，除了办公也弄不了别的了，再加上56同城准备铺向全国，公司的职务肯定还会再扩加，这栋楼显然是不够了。
刚好这周围还有两栋闲置的办公楼。
夏竹点了点头，将高阳的要求记在心里。
这里的装修两周之内可以完成，但是后面那两栋楼就买下来之后也要花一段时间，所以现在的重心还是在这栋楼的装修上。
“把那最里面的那一个部门拆掉，让他们搬到楼上去，和调研部搬到一起。”
“还有就是其他楼层的装修风格也要向运营部看齐，每一层必须配备咖啡机和零食柜。”
“还有把三楼的人事部也挪走，最好是赶紧把旁边的两栋楼买下来，让他们挪到旁边的楼里去，然后三楼整成改造成休息室。”
“休息区里弄一个像小超市那样的区域，专门放零食饮料之类的，再弄出一个吸烟室，休息室。剩下的空间改成健身房，健身房该有的必须全部都有。对了，休息室和吸烟室都弄两个大电视。”
高阳大刀阔斧，却连眉毛都不挑一下的规划办公环境。那些高层们都快惊掉了下巴，高阳的每一个改动都是业界少有，有好几项改动就快要破亿了。
就一个江城的同城公司，做到这种程度令人不得不服。
“对了，我想知道公司有没有什么福利？”
高阳突然转过身来，望向那一排高层问道。
那些高层们你看看我，我看看你，最终一名女性高管说道：“高总，不知道你说的是哪种类型的福利？由于公司还在上升期，所以福利只是一些基本的保障…”
那名女性高管说着说着突然停下，高阳不再问下去也知道公司的福利是什么。
五险一金，加班补助。这算不上福利，只能说是保障。
高阳叹了一口气，“在56公司工作，就得敢，公司的方针不是节省开支，而是要让员工们有效率的工作，只要能提高效率，钱都不是问题。”
“好的高总…”
那名女性高管回道，觉得有些惭愧。做管理还是得跟高阳一样有远见。
高阳继续说道：“公司需要加一些福利，比如团建，带薪旅游，其他公司有的，我们公司一个也不能少，而且还要跟他们做不一样。团建就好好吃饭，不要搞那些花里胡哨的，担心旅游要报销所有的费用，不要存在那种只报销机票或者住宿费的情况。”
那些高管们纷纷点头，都不敢发表自己的意见了。
高阳都做到这个份上了，他们也没什么好说的。一般的公司老板都是变着法的压榨员工，而高阳则逆行倒施，生怕自己的员工受了一点儿委屈。
高阳交代完后，那些高管们也都纷纷回到自己的部门。
高阳的规划已经传达给他们了，虽然暂时只是处理员工的办公问题，但他们也得开始准备起来了。
三楼人事部，陈哲跑去报道。
“李主管，高总通知你了吗？我们运营部带薪休假两周，嗯，只有三个人员加班。”
陈哲直接去找到了李主管的办公室。
李主管点了点头，他的脸上带着吃惊，“高总的秘书已经通知我们了…陈主管，你觉得高总是什么样的人？带薪休假两周，可不是一般人能做的出来的…”
“高总就是一个好人，”
陈哲信誓旦旦地说道，“说实话，我没有接触高总的时候，我还以为高总是一个比较冷酷无情的人，但实际上接触了才发现高总真的是一个很好的管理者，他几乎不怎么过问公司的事务，但他不是什么都不懂，而且他还很有远见。”
“为什么这么说？”
李主管感到疑惑。
陈哲看了一眼他，“今天的会议你们没去吗？”
“没去呀，高总没有通知我们。”
李主管回道，有一点点的吃惊，“你怎么这个表情，今天的会议说什么了吗？”
“没，只是有点奇怪，我记得你们人事部也是去人了啊。”
陈哲想了想说道。
他清楚地记得人事部是有一个长发女生报的道，不过那个女生长相比较平凡，他也没有激情她的样貌，而且当时也没有太多注意力放在那上面。
“没有。”
李主管也想了想，摇了摇头。
“那好吧，可能是我记错了。”
陈哲以为是自己听错了，但他还是感到疑惑，“不过也不对，这个会议是通知了所有部门的，怎么可能没有通知你们？要