正是六月底，太阳已经很烈了。尹杰一路挑着树荫走，来到了附近的一个地铁站。她的家在北京东五环外的一个小区，属于金领-白领都比较感兴趣的一个住宅区。如果应聘成功，每天的通勤时间可以从5个多小时锐减到2个小时左右，这对尹杰非常有吸引力。
在时不时颠簸一下的地铁车厢里，尹杰陷入了沉思。今天是请病假出来的，她打算直接回家。如果再去办公室，那种不知前路的焦灼还会时时刻刻灼伤她的心。
在嫁到帝都之前，尹杰一直在y省商务厅的外资处工作，负责招商引资和本地外商投资企业的管理。她在政府的工作并不像世人偏见中“一杯茶一张报纸一整天”那么百无聊赖，她勇于任事也乐意为企业服务，工作内容一直很饱满。在辞职前往北京之前，她已经在外资处副处长的职位上干了两年，如果继续留下来就面临轮岗，轮岗两年之后，有可能再次获得提拔……
然而爱情的力量打败了对事业发展的理智分析，她嫁到了帝都。
在帝都，她的第一份工作是北方铭泰，一个民营it公司，的高级项目经理。
it是尹杰从未涉足过的行业。应聘这个职位，除了挣回钞票之外，她还希望借此机会全程跟进项目，争取学到更多的东西，野心勃勃地希望能就此把自己锻造成为it业内专家。
美好的前景总是让人兴奋的。然而现实是…...
北方铭泰是专门做机器翻译的软件公司。尹杰隶属于翻译软件定制事业部，虽说其职位是“高级项目经理”，她的工作却始终聚焦于产品销售，而产品开发和工程管理则在她开单之后就完全由其他部门的人接手了。这是很奇怪的项目管理模式，完全打破了尹杰的美好期许。然而，为了在帝都立足，她还是很珍惜这份工作。
她不想成为老公的附庸，希望有着自己的事业。那么，既然客观条件不允许，那就只能随遇而安，把手头的工作做好了。
她的销售思路很清晰，想先啃下一个大客户，树立起有价值的成功案例，然后再向相关行业辐射性开发。虽然实施状况与计划稍有偏差，但她的策略已经奏效。入职两年，已有不少大中小客户收入囊中。目前在她的目标客户中，外经贸大学英文系、外专编译中心是重中之重。其中编译中心的曹主任已经试用过他们软件产品并提出了个性化开发的要求…这可是一个数百万级别的大单子！
可就在签约前一个月，公司资金链宣告断裂！事先没有听到一点风声，没有任何预兆地，公司的资金链它就这么断裂了！
北方铭泰资金链断裂导致公司解散的消息沸沸扬扬，编译中心的合同短时期内估计是签不下来了。毕竟，政府采购的项目，通常利润可观，但同时决策者需要承担的责任和风险也非常大。尹杰毕业后就在政府工作，对这一点认识深刻。
公司解散，各事业部单独成立公司，研发…也一分为四！
这却是最最最要命的！北方铭泰的研发部门有两个领头人，一个分管翻译软件业务，一个负责翻译平台业务。定制事业部的老总，徐文丽女士，打从北方铭泰决定解散开始就努力争取那个分管软件业务的研发大牛，一直以来和产品事业部老总严新各种斗智斗勇，反复较量，但最终落败。这也是尹杰对“分家”之后的发展不抱希望的原因之一。对于这种技术性公司而言，研发部门身兼产品开发、产品设计、产品生产三个功能，对未来发展的重要性无可言喻。阮凌，江湖人称“阮老大”，是负责翻译软件业务的研发负责人，手下有一个4人团队。阮老大是特别有特点的一个人——特别“敬业”，对下属分工特别细致，手下每人只负责项目的一到两个环节。他的设计构想从来不给下属详细解构（据说为了避免不必要的干扰），只结合每个程序员的工作进行安排（据说可以提高工作效率，提升专注度）。在公司没出问题的时候，这种操作尚且可以维持。可现在公司要解散要拆分了，怎么办？难不成把他也一分为四，几个老总开会商量一下分一分？
您可能说重新招一个不就好了？事业部里很多不谙世事的年轻人也这么以为。可尹杰知道这只是一种理论可能。研发负责人是那么好找的吗？而且是这么偏门的领域。即使找到了，待遇呢？北方铭泰已经因资金链断裂而解散，定制事业部从哪儿来的高薪支付给新找来的大牛？对于这样的技术公司，一个好的研发团队的重要性是“无比重要，没有之一”。
周一例会上，徐文丽笑容满面地宣告，“虽然和阮老大失之交臂，但我们把崔勇挖过来啦！他工作的扎实努力大家都知道。融入团队没问题，大家一起努力，成功崛起指日可待！”红光满面的样子，可她心里的苦涩……尹杰心说，都是修炼多年的职场妖精，谁还能不明白其中的道道呢？这种话只能留着哄哄刚入职的小销售了。
总之，大学毕业之后一路顺风顺水的尹杰就从没有陷入过这种不知前路的心慌处境。她本能地想要拼一把——即使不得不忍受煎熬，这种忍受也应该有意义吧？
对北方铭泰而言，尹杰自认为分量还不重，所以完全没有“国士待之，国士报之”的自觉。刚好sharon介绍了这个机会，她就毫不犹豫地抓住了。
尹杰在地铁上思绪万千的时候，宁昊然靠坐在大班椅上，点上了一只粗壮