这一日，a双目含泪从会议室小跑着出来，回到座位就把头埋到了双臂之中。同组的mike只是瞥了她一眼，就面无表情地继续工作了。
“这jea也实在是太娇气了喔，动不动就哭哭啼啼的啦。”nichole在一旁幸灾乐祸地说。
“nica为什么哭吗？”haon很好奇地问。
“我怎么会知道？肯定是工作不好被hanna教训了吧！要依我的呀，hanna那样子才是当领导的人呢。”
“此话怎讲？”
“她那个样子好有权威啊，特别有气势的。你看看我们这位，软绵绵的，就是rachel也比她稍微好点吧！”
“你这话就奇怪了，难道evita对你和气一点不好吗？”flora插言道。
“当然好的啦。”nichole拖长了声调说，扭头却对haon做了一个“哈巴狗”的口型。
haon低头闷笑，却没有开口说什么。
raco办公室。evita正在里边和a的印象很好。她觉得这是一个很懂得分寸的聪明女人，平日里见谁都温柔礼貌，那笑容里却有着绝对的自信。除了nichole这样脑子里缺根弦的人，没谁胆敢招惹她。
evita交到自己手里的项目，对她而言都是小case，操作起来毫无难度。真正困难的是自己心里那个“结”……。
rachel能做的只有逃避，这个“结”，她没有胆量去打开。
谁能想得到呢？活了半辈子，唯一一次的任性，错得却这样离谱？
无尽的悔恨、懊恼，还有对自己判断力的极度不信任顿时如海潮一般铺天盖地。rachel吓了一跳，赶快甩甩头，尽力整理自己的情绪。
……
尹杰正在与o讨论ls和咨询两块业务的项目负责人员。
她离开豪森前提交给erdmann的解决方案是，ls业务与咨询业务统一管理，但业务人员彻底分开，同时保持双方资源互通。当时她隐约猜到erdmann的想法，因此为ls和咨询业务选择培育出优秀的业务负责人是势在必行的。
关于ls业务，尹杰比较属意flora。从这个女孩进入宁氏的第一天，两人就开始了密切合作。尹杰亲眼看着flora从一个毛毛躁躁的新人一点点改掉身上地毛病，一步一步进步，直至成为可以独立进行项目管理的人才。flora工作努力，懂得顾全大局，更重要的是心性纯良，到现在为止，她在面对各类问题时的选择从未让尹杰失望。
o看重flora的则是她在ls工作上多年的经验，她还接受过s国经济事务部的专项培训，最起码不会在政策领域犯糊涂，而这一点对ls来说是非常重要的。至于她的业务开拓能力？没关系，不是还有evita负全责吗？
咨询业务部分，两人一致同意让raco头疼的只是她欠缺工作热情，让人怀疑她是不是随时会抽身离去。尹杰的一席话让他打消了顾虑：
“我会把大部分精力放到咨询业务上。咨询项目暂时以总部委托为主，我打算利用这部分项目逐步建立起‘th咨询’的知名度和美誉度，然后再开始开拓国内项目。这段时间，我也会借这些项目逐步构建起一个咨询业务合作网络，里边有四大、投行，还会有国际化律所，以及行业协会、企业家俱乐部……，形成一个小型的产业生态。”
“你的想法很好。形成计划以后发我看看……”
最后，o对尹杰说起了他和龚主任见面的事，以及龚主任对hanna的介绍。
“我知道，你一直都比她更有大局观，所以一般小事就尽量不和她计较了，毕竟我们的区域规划项目需要龚主任。当然，原则问题除外。”
尹杰一则欣慰，一则头疼。
欣慰的是o这么快就受不了hanna而向龚主任提出“抗议”了。通常第一个口子是最难打破的，一旦打开了，以后就很难再缝补。
这次是龚主任托人情让他暂时压下了对hanna的不满，但这只是“压下”而已。如果o对中国市场的逐步熟悉，龚主任这点人情是经不起消耗的。毕竟，o虽然对人温和，并不代表他不懂得讨价还价和借力打力；
头疼的是，hanna和龚主任的关系居然如此亲密，这是她完全没有想到的。这样一来剥离二人之间的纽带几乎是不可能的了。
“看来还是得找替代合作单位啊。”她暗自做出了决定。
两个月后就是ls的宁波会议了。这次尹杰授权flora全权负责，带领两人完成活动的准备、组织、执行、跟进。她自己则只参加项目会，跟进工作进展，对工作安排和质量进行品评和建议。
或许是第一次独立负责这样规模的活动，flora有些过于紧张，表现极为小心谨慎。各分项目的安排和工作分派全都按照已有的工作规范来，一切中规中矩，感觉如同一个人一步一步用尺子量着走路一般。
尹杰觉得好笑之余又有些感慨，果然是一如既往的“老黄牛”flora啊。
她对宁波会议的安排并不担心，既然一切照规程错做最起码可以做到不出错。这次活动对flora是一次锻炼，她相信flora会细心体会，然后从中总结学习、逐步改进。
但是另外一个问题，却让尹杰觉得有必要和flora透彻地讨论一次了。
这是flora身上突然多出来的一个大问题：不主动沟通。
因此，这天的阶段工作汇报会后，尹杰让先出去，留下了flora。
“说说吧，独立管理项目的感觉怎么样？”
听flora谈了自己的体会之后，尹杰很严肃地对