周一公司例会中，o首先宣布了总部的几项业务决定，之后他向尹杰点了点头。
尹杰清了清嗓子，向所有公司成员通报了恒琴集团在s国取得的成绩，并且宣告：
“迄今为止，经由ls引入豪森州的十多家企业中，恒琴集团是取得最好成绩的一家。当然，除恒琴之外，沪华、沐霖、江南重机这几家都在持续发力中。我很确定，今年年底我们还能听到更多的好消息。”
在座所有人都热烈鼓掌，只除了hanna一人在旁冷笑：
“即使再有成绩，那也是人家恒慧的成绩，和ls又有什么关系？更不用说某个人了……在这儿腆着脸兴高采烈的，好像自己有多大功劳似的？切！”
最后那一声，真是把她的不屑表现了个十足十。
尹杰含笑看了她一眼，发现自己竟然慢慢开始喜欢这个“刺头儿”了。
年度最佳捧哏啊！
“虽然hanna刚才说的话很刺耳，但它让我意识到：即使在公司内部，同事们对ls工作都有着很大的误解。我在这里必须强调一点，恒慧做出的成绩，和ls各位的辛勤工作是分不开的。”
她列数了恒慧集团落户豪森州过程中ls的各项工作，特别是在几个关键问题上给予恒慧的支持，列举了做出每一次贡献的个人，有arco，有自己，还有lukaer。
最后她说：
“我列举这些，目的并不是表功或者争抢注意力。我只是想向大家说明ls工作的重要性。豪森州政府提供了适合企业投资发展的环境，而我们除了用中国企业能听懂能接受的方式向他们宣传这些优势之外，还有责任和义务帮助他们恰当地利用这些优势，规避风险，发展壮大自己。所以ls的诸位，我们的工作非常有意义！”
o紧接着说：
“evita刚才说的很有道理，希望ls团队的各位都能牢记于心。先生们女士们，请大家听我说，虽然大家分属不同的业务分支，但工作目标都一样，那就是通过为客户创造价值，从而为th创造价值，最终体现出自己的价值。”
他顿了顿，又说：
“现在我宣布两项人事变动。第一项，flora将成为ls的华南区代表，派驻广州总领馆，负责ls在华南地区的业务，为期一年。第二项，区域规划部负责人a暂时代理。”
这两个重磅消息的宣布宛如一石激起千层浪，会议室里马上沸腾了起来。
ls团队还好，大家表情中混杂着振奋和凝重。规划部的mike脸色就非常不好看了。
从他铁青的脸色来看，尽管平时hanna与他关系不错，可从公司离职这么大的事儿竟也从未对他说起过。
hanna的表情很镇定，但细看之下也有一丝落寞。她轻轻哼了一声，努力抬高了下巴。
这一切都是自己的选择，她不后悔！
离开以后自己会打出一片天地，然后再回来让他们看看！特别是o，到时候他会明白当初的决定有多么短视！
还有那个讨厌的女人！
她有点犹豫，这个女人刚才那通表功似的表述中，她竟诡异地听出了一丝提醒……
怎么可能？那么自恋、强横、阴暗、卑劣，为了上位不择手段的一个人，在与自己多次冲突之后，应该是不死不休了吧？怎么可能……提醒自己？！
她心头涌上了一丝不确定。
这时，环保科技部的业务开拓情况了。kia则在一旁不断插言补充……
还真是一个二傻子，快被人撬墙角了还不自知。
她看着rebecca，不由心生忌惮之意。
这才是人才啊！一方面把上司哄得好好的，一面默默撬墙脚兼挖坑。等墙角撬出一个大洞来，再把上司给推坑里埋了，自己就能顺利上位了。
联想到自己，她不由自嘲起来，自己又能聪明到哪儿了去呢？纵是严防死守，jeo接上线？现在不也顺利上位了吗？
什么地方让她钻了空子呢？
……
hanna的内心活动丰富无比，尹杰对此不得而知，也完全没有兴趣知晓。
公司例会后，她召集ls团队和咨询团队的人继续开会，并宣布了团队内考核竞岗的计划。
“每个人的考核标准不同。或者说，针对每个职位的考核标准都不同。”
她在白板上刷刷画出了一个图，对大家解释道：
“大家都可以自行挑选竞争上岗的职位，不过选择之前，友情提醒大家注意每个岗位后面附有的岗位职责和任职条件，不满足条件的不建议强行挑战，以免浪费大家的时间。提交了《竞岗意向表》后，对各位的考核将分为两至三个阶段进行。”
第一个阶段是对竞岗者业务能力的考核，主要的考核指标将围绕业绩和外界影响力设定；
第二阶段是对竞岗者的团队管理能力进行考评，主要考较竞岗者在团队中的领导力，以及构建外部环境的能力；
第三阶段则是自定义考核，如果同一职位有两位以上的同事竞岗，并且都通过了前面的考核，则由o和尹杰另行设计加赛项目。
“flora跟我最久，她自告奋勇愿意第一位接受考核，自愿通过自己的实践，测试出其中存在的问题，以期进行修正服务大家。”
尹杰随即开玩笑道：
“现在请大家向勇做小白鼠的flora鼓掌，给予她最热情的鼓励！”
flora选择的职位是lo和尹杰之外，她对ls的情况了解最全面，完全具备了竞争这个职位的资格。于是，两位公司负