一个星期后,flora汇报了她的市场开拓计划。
o和尹杰一起参加了这个会议。他私底下觉得尹杰这次采取的竞岗考核方式很新鲜很有意思,所以很有热情参与,想体验看看这种考核方式下员工的发展走势大概会是怎么样。假如事实证明这一方法卓然有效,他不仅想在th集团的管理委员会上去。
就像上次说的那样,这次会议之前,尹杰就综合华南市场的摸底估计,以及lo讨论了华南市场应该达到的年度目标。
一收到flora呈上的工作计划,她和o都首先看向其中的市场拓展目标。看罢两人不禁相视一笑。又都暂且压下不说,静等flora琅琅解说她的预测和想法。
flora提出的年度目标高出尹杰提出的数据接近两成。
虽然她和o都承认flora的想法很有新意,但实施起来还是有一定的难度。尹杰亮出了自己设定的数据,建议flora对计划进行修改。
flora很诧异也很感动,却还是固执地要求按照自己的计划来:
“我提出的这个工作方案,如果顺利执行的话完全能够实现我设定的目标的。a总,我已经调适了自己的状态,也希望通过实施这个方案让自己随时保持旺盛的竞技状态,并不想因目标降低而让自己心存侥幸。”
“一张一弛,文武之道。”尹杰劝说道,“你应该知道刚不可久,柔不可守的道理?修改后的目标比较合理,实施把握更大。”
flora依然坚持自己的方案。o不由再三确认:
“flora,你真的想好了吗?”
“是的o,我决定了。”她的态度异常坚定。
就这样,三人在计划书上签字,一式两份。尹杰和flora各执一份。
这才是flora的军令状。
……
o把房间留给了两人。
“关于工作的方式方法,以及与总领馆协作的注意事项,这段时间咱们俩已经谈了不少了。最后我再强调一句,要达到目标,你首先要懂得善用资源。”
看着尹杰隐含深意的眸子,flora认真地说:
“我明白的。evita,我知道对于我竞争这个职位,公司里有异议存在。您放心,我会用行动和成绩让他们心服口服。但是真的遇到困难了,我还是能请您帮忙的,对吗?”
“尽量自力更生,好好体验好好总结,否则你这次考验的意义就没有了,对吗?当然,如果真遇到难以解决的问题,尽管随时电话公司求助,我们会全力帮助你的!好了,抓紧时间准备去吧!”
距离春节还剩下两周时间,flora打算抓紧这段时间完成自己的准备工作。
haon的态度很微妙,但自己毕竟还是ls项目“代理”主管,分配的工作他还是得做!
她当然知道,haon这样的人,只有看到了出扎扎实实的成绩,才可能真正折服。
那就,等着吧!
……
最让尹杰感觉
无奈的还是rachel。
满打满算,ls和咨询业务部门中,真正有资格竞争部门经理的,其实也不过就是flora和rachel两个人。
现在flora的情况已经理顺了,接下来的行动方案和监督评估方案也已经非常就绪。
只是rachel,永远那么一幅人淡如菊无欲无求的姿态,让尹杰觉得无从措手。
她想了又想,决定还是和她再谈一谈,实在谈不通的话再说。
所幸上次nichel对尹杰的态度多了一些善意。虽则依然还是无欲无求,但总算不再一幅不食人间烟火的仙人姿态了。
“rachel,你对公司内部竞岗一事怎么看?”
“很新奇的做法。我感觉像是把权威性和民主性两种管理方式糅合起来,又在此基础上加了一些比较新颖的东西,相当有意思。”
“哈哈……别光顾着琢磨理论的东西,你本人对这次竞岗是怎么个考虑?”
“您不是说五一以后才需要明确意愿吗?”
“其他人是这样。不过flora和你,与其他人不一样!”
“嗯……看您的安排了。公司对我的安排是什么,那我就做什么。”
“既然说是竞岗,那当然得要考虑个人意愿的。假如说,让你脱离咨询部去负责ls业务,你愿意干吗?”
rachel明显愣了一下,笑了笑说:
“那也不错啊!我可以尝试尝试。”
尹杰笑了起来,点着她说:
“你可真是……,咱们打开天窗说亮话吧!rachel说:
“千万别对我说你没有规划。我不会相信的。”她轻声说,“rachel你并不是随遇而安的人,你的工作生活都是经过规划的。我理解、也尊重你有难言之隐。但你得明白,公司必须进行人力资源中长期规划,尤其是这么重要的位置。能理解吗?”
rachel苦笑,她知道这次不大可能躲得过去了。但还是挣扎道:
“可是我真的没有……”她看着尹杰一脸的“我就听着你瞎扯”,苦涩地说:
“以前或许是有的。我以前最喜欢规划了。……可现在,我确实没有……”
“那现在就开始,做一份5—10年的职业规划吧。”尹杰温和却不容辩驳地说,“这对你而言不是什么困难的事。现在开始吧,春节放假前交给我。”
rachel很明白尹杰为什么选择今天与她做这个谈话。但这自己真的能够定下来了吗?
她心里一点都没底。
或许,就认真地在th呆下去?虽然薪酬少了些,职位低了点,……,但毕竟也