星期天，尹杰和sophia一起专程送金华考察小组的众人登机之后，她又马不停蹄地赶到诺伊市——她约了bohler的小崔总一起开会。
和前几日接待考察小组时不一样。小崔总今天穿了一件略微修身的蓝色衬衫，白色休闲裤，整个人显得意态闲适、潇洒随性。
他稍有点矜持地用小指头向后捋了捋自己的头发。很自在地询问尹杰的出差日程安排。
“我计划周三回帝都。”尹杰笑着回答。
rhyner餐厅宽敞的观景露台上，他们俩正坐在一把硕大的太阳伞下，喝着特殊调制的咖啡，欣赏诺伊瀑布飞珠溅玉的美景。
几番寒暄之后，两人渐渐进入正题。
尹杰问道：
“我听同事说，bohler近半年发生了一些不太愉快的事？”
“其实没有什么的。毕竟，跨境并购一个企业并不是那么容易的事。现在发生的这些事，以及今后可能遇到的问题，我们在并购前就做好了充分的准备。”
小唐总瞥了尹杰一眼，轻松答道。表情依旧矜持。
“通常啊，如果您真的已经预测到并做好了准备，我们作为代行政府职能的机构，确实已经不应该再说什么。”尹杰抿了一口咖啡，柔和地说，“但是我听到的情况好像还蛮严重的。所以我还是要问问，有没有什么地方需要帮忙？”
“目前还在可控范围内。谢谢您！”
尹杰微笑：
“那就没什么好说的了。江南重工是我一手引进的，我打从心底里希望它能扎下根来，发展壮大。不过如果错过了解决问题的时机，到时候再找我们估计也会有心无力。”
她又喝了一口杯中的咖啡，站起身来：
“谢谢您请我午餐，美食美景，谢谢！”
小崔总有点诧异：“您这就要走了吗？”
“是啊，考察团来这一周，陪着他们四处考察洽谈，其实还是有点累了。”
她直视着对面男人的眼睛：“如果江南重工不是我引进的项目，今天不会专程过来。”
小崔总脸上难得有点尴尬，也略有些犹豫。他不确定尹杰就这么回去后会不会直接找他老爹告状。想起父亲一直以来的提醒，又想起虎视眈眈的大哥，再想到最近听到的一些传言，他不再犹豫，伸手延请尹杰坐下：
“尹总，其实现在确实有些事情不好处理，……我想听听您的建议！”
尹杰坐下，做出洗耳恭听的样子。
他咳嗽了两声说：
“来豪森之前，我父亲就多次叮嘱我说，如果遇到事情一定要首先找您，他说他完全信任您。说实在的，这样的评价近几年我没听他说过。”
“感谢崔总的信任。”尹杰说了一句客气话又再次停下，表示请他继续说。
他有点气闷，觉得对方未免也太不上道了。不过，想想江南重工，想想父亲，想想大哥……
他在心里一遍一遍地念叨着，似是在给自己一种勇气，一种突破“桎梏”的勇气。
“小崔总，有什么事您可以直接说。”尹杰再次温和地说，“就像老崔总说的，您也可以完全信任我。”
咬了咬牙，他说：
“我先提一个请求啊，这件事儿……解决前最好不要和我父亲说。我们争取在豪森州解决掉。他……年纪大了，我现在尽量不让他操心。”
“孝心可嘉！不过咱们先看看什么事，情况如何，再决定要不要惊动老崔总好不好？”
面前这个女人油盐不进，小崔总只好实话实说。
还是文化融合的问题。
在并购之初，江南重工和bohler变速箱公司确实经历了比较融洽的一段“蜜月期”。但自从去年下半年开始文化融合，公司内部就出现了很多不和谐的声音。小崔总首先寄望于通过bohler老先生去化解或压制，一开始似乎是奏效的，但慢慢地似乎bohler也压制不住了。去年年底，很多员工离职转投竞争对手……
“我能问个问题吗？”尹杰插话道。
小崔总做了一个“随便问”的手势。
“既然江南重工对文化融合持有的策略是保留bohler和江南重工各自的企业文化不变，去年底为什么又突然开始搞文化融合？是发生了什么事儿吗？”
小崔总直截了当地说：
“没有发生什么事。当时为什么提出所谓保留各自企业文化？那本就是为了促成工会批准股权转让的一个权宜之计，这对江南重工当时争取欧洲的几笔业务至关重要。毕竟，江南重工现在持有bohler80的股权，又怎么可能不向这个公司注入自己的文化呢？这个事情只要用脑子想想就都明白了啊！”
他笑了起来。
尹杰没有笑。等小崔总的笑声慢慢停歇才告诉他契约精神在欧洲商业文化当中的地位，告诉他西欧一切商业规则的基石就是契约文化。然后她严肃地说：
“所以，因为江南重工在那么重要的股权转让协议中做出了保留各自企业文化不变的承诺，我想，bohler全公司上上下下，都选择了相信这个承诺。”
小崔总再次觉得脸上发烧。这招“明修栈道，暗度陈仓”是他一力提出的方案，因为他有海外留学经历，父亲觉得他比大哥更懂得把握欧美人的思维模式，因此忽略了大哥的不安，直接授权他处理此事。
“那您说，现在应该怎么办？说实话，离职的人太多……，我都觉得有点不正常了。”
“协议中承诺了什么，就按承诺来办吧。