尹杰对孔世龙始终抱有疑惑。
尽管何宇新那位朋友的“专业观察”证明此人已经洗心革面重新做人，她也依然无法真正放下心来。
就这样，在她最忙的那一段时间，孔世龙出狱了。
尹杰丧失了最后一次近距离观察的机会。
原本环保科技部和区域规划部都归属于ann和o的决定。然而现在情况明显不一样了。
kim的环保科技部门表现得不好不坏，业绩处于中游。在内斗结束之后，rebecca与kio的斡旋之下，两人目前仍保持着表面的和平。
尹杰询问erda的原因。对方的回答是此人有冲劲有能力，缺的只是机会。况且，kia的存在可以给他增添一点危机感。
“但是……环保科技部门只有两个人，他俩不和势必会影响部门工作业绩的……”
erdmann笑了起来：“你可以酌情增加编制。但我提醒你，无论增加几个人，都必须由th中国自行消化。”
他很欣赏尹杰的这副单纯，让她干什么就干什么，说了让她抓业绩，她就把业绩当做头等大事去抓，不放多余的心思在其他方面。
尹杰和开了一个会。kim要求给自己添一位项目经理，如果决定保持rebecca的话。尹杰同意了他的请求，条件是环保科技部必须调高k的部门完成任务，年底可以再给他增加一个编制。
区域规划部门的情况可谓是“群龙无首”。在此之前o算是兼职了这个部门的部门经理。现有的两个员工，jeike之间彼此不服，经常互相别苗头，a的工作设置一些障碍。
尹杰和o对他们进行考核之后，决定招聘一位项目经理，再裁掉两人中的一个人。至于裁掉谁，由新的部门经理决定。
上哪儿找一位称职的新部门经理呢？尹杰跟o商量说先从合作伙伴处借调一位过来，再慢慢招聘合适的人才进行培训。
由于对接任总经理一职早有准备，尹杰此前虽出于避讳没有插手，但对这两个部门的情况也始终保持着关注，还有意识地与相应机构建立了联系。现在她打算从老周的规划设计所把凌娟给借调过来。
凌娟是“chou”设计所的几员大将之一。如果不是老周欠了尹杰的人情不得不还，估计他绝对不会同意出借此人的。
凌娟到任之后，行事颇为雷厉风行。只用了一周了解情况，然后就辞退a，没几天又招聘了一个同样性格爽利，风风火火，且颇有行业经验的闻晓wenny。高强度且战且训的训练方式让jea一边叫苦连天一边容光焕发。
至此，o才安心地离开了中国。
就在o离开帝都一个月后，尹杰在一次内部会议时，突然控制不住地狂奔到洗手间吐了。检查之后悲催地发现，自己再度怀孕了。
这次和上一次完全不一样，她孕吐得非常厉害，家乡送来的果脯也只能稍稍减轻症状。
作为新任总经理，整个th中国都在看着她，她没法子像上次那样收缩工作，更没有人能顶在前方让她躲懒……
何母知道以后非常高兴：“可算是来了！我就琢磨着咱们晟宝儿都已经六岁啦，你们也该再要一个孩子了。”晟宝儿近来已经很有小男子汉的架势了，此时却一反常态乖乖地依偎着她，满含敬畏地看着她的肚子。
何宇新因圣达菲公司在香港和新加坡两地投资设立子公司而忙得不可开交。所幸的是他现在有了kevin！
对，就是一度不满何宇新出任ceo而从圣达菲出走的kevin。
事实证明florian的眼光是准确的。kevin出走这几年，在其他企业做过高级副总裁，也自己组建公司做过总经理，但都不甚成功。这段经历让他充分认识到了自己的不足，如今决定直接止损回到圣达菲。
一别几年，圣达菲当然已经有了新的财务总监。可不知为何，何宇新依然为他保留着一个负责金融和投资的副总裁的位置。因此，两个老同事最终又走到了一起。
因此，新加坡和香港的投资业务由kevin去跑。但在完成投资后，涉及到框架搭建和业务开拓了，何宇新也就不得不出面了。
他非常担心自己孕中的妻子。所幸熬过了三个月，胎儿稳定了，尹杰也从孕吐中解脱了出来。于是在尹杰的劝解和kevin的威胁下，他狠狠心前往新加坡出差去了。
这一去，派驻新加坡和香港的两个负责人几乎要哭出声来——为了缩短出差时间，这位何老虎充分展现了他的“剥削”本性，把一天的八小时工作时间延展成了十八小时，除睡觉之外的每一分钟几乎都被利用了起来。
两人泪流满面：您为了陪老婆愿意这么拼命，可我们为什么也得这么疯狂呀？
这番抱怨在何宇新大笔一挥，各为他们增加了预算之后完全消失。两人神采奕奕地陪着何宇新见客户，谈项目，心里安慰自己：忍忍吧，也就这么几天，熬过去何总就去祸害其他人了……。
怀孕后，尹杰把一切安排妥当后就通知了erdmann。
当她提及此事时对方惊讶到几乎无法相信自己的耳朵。erdmann一连重复确认了好几次，可见此事对他的冲击力有多大。
最后，他询问尹杰的解决方案。尹杰把自己计划合盘托出又与他逐项讨论，终于让他相信了自己一定不会影响工作。
erdmann话头一转：“andreas会加紧交接他手头的工作，争取复活节前到中国。这样你可以适当地多分配一些工作给他，让他尽可能为你多分