来到了会议室。
不到五分钟的时间，小小的会议室中，便坐满了人。
技术部、策划部、人事部、美工设计组、游戏主播管理组，经过一系列的部门调整，目前，快乐之家的组织框架已经初具规模。
技术部部长刘胜，策划部部长姜磊，人事部部长郑边，美工设计组组长冀宏，游戏主播管理组组长郝毅，所有小头目此时都已悉数在场。
只不过……
几位部长此时也是疑惑的，好像就快下班了吧，还有半个小时就，怎么还开会？以前要开会的话，不一般都是早早就提前开的。莫非，有什么紧急任务？
技术部部长刘胜向人事部部长郑边示意着，然而郑边也是摇了摇头，因为他也不清楚现在是个什么情况。而原本是后台运营部，现在改为策划部的策划部部长姜磊，每次一听到要开会，他就最头痛了，很多人都说码农的就是换了一种形式搬砖，平时还得天天加班，然而不知道为什么，每次开会的时候，姜磊都特羡慕技术部的一伙人，平时任务不重，有任务也不会急于一时。反倒是他们策划部，每次开完会都要出各种方案。而且因为文案写的好，文字掌控能力足，有时甚至就连贴吧搞事水贴，编小故事，带小节奏，都是他们的人去做。
这些事情，做第一次，是觉得新鲜，可当以后这种事情都当做是工作来说，还带了一定的强制性，这就变得没什么意思了是吧。
李鑫华刚坐下。显然，他也看到了姜磊的愁眉苦脸。说实话。在平时，策划部的任务量的确是过重了。虽然其他部门也会一起被要求参与进来，但每次起带头作用或者起真正作用的人，其实还是策划部的人。毕竟中国人，大家都懂，上大学的时候辅导员问，谁想自荐当班长啊？全场那是真的可以落针可闻的。但是，虽然是这样，任务重、压力大，但这也是快乐之家在慢慢地走入轨道之后要迎接的挑战。他们这里这么多人。总不能什么都不做，人浮于事。
身为快乐之家，雷霆娱乐的ceo，李鑫华必须对这个公司负责。
“咳！今天临下班前召集大家开一个小会，主要的目的，第一，是想说说，之后可能会成立一个新闻部或者新闻组，有了这个部门。就可以分担一下现在策划部的工作压力。”李鑫华。
“老大，真有这样的好事？你可别骗我。”姜磊。
“我从来不骗人，说了给你们争取年底前涨工资，我做到了吧。但是。工资是涨了，我们也得拿出点成绩是不是？不然我也不好向上面交差。”李鑫华。
“老大这个做的还是很地道的。外面跟我们做同样工作的，每个月的工资也就那么点。扣除房租、水电、吃饭，到手的基本上也就去了二分之一了。但现在我们的工资是他们的两倍，关键是还包中午餐。”说话的人是技术部的小张。小张虽然不是部长级别的。但是为人比较善于沟通，因此当开会的时候忽然听到小张冒出来，大家都见怪不怪了。
“我们雷霆娱乐现在最大的问题是，瓶颈开始出现了。平台数据方面，已经渐趋稳定，很难再有增长；公司内部运作方面，大家这一两个月，都没什么事做，人心涣散。上次，美工设计组和技术部的，上班两个小时了，我才看到人慢悠悠地回来，手上还提着甜品、蛋糕，是谁我就不点名了。要是大小姐忽然心血来潮要过来看看，你们觉得我应该怎么跟大小姐解释？还涨工资？还包中午餐？外面的大学生，会玩游戏的、会编程的、会美工的、会右键禁言一个月的一抓一大把，雷霆娱乐为什么需要我们，而不是别人，我想大家都应该反思一下。”李鑫华。
显然，被李鑫华这么一说，所有人都惭愧地低下了头。
“唉，这些我就不多说了，我也不是说大家都要做乖宝宝，到了上班时间就必须做上班的东西，所有人一概不能刷朋友圈、上京东抢秒杀，我的意思是，起码，我们要做出点可以放在年末的报表上的，不管是文字、图片还是数字。这是第一项内容！”李鑫华。
“第二项内容！你们接触了我这么久了，现在大概也都知道我是一个什么样的人了。未来，我们可能要策划一个很大很大的方案，不过事先声明，这可不仅仅只是策划部的事情，而是所有人的事情。这个方案现在还不用完整地拿出来，我也不说你们要什么时候交，我只是希望，大家都要有一个准备。我这人很不喜欢让手下的人加班，如果你们把一周之后的事情，趁着有空，这一周就分批慢慢做，又怎么会有加班。废话不多说，先看一个视频吧。”
李鑫华把手提连上投影，视频很快就出来了。
这不是李鑫华自己电脑桌面背景图片的相关视频，而是一个很概念很概念的活动方案框架介绍视频。首先，映入所有人眼帘的，是往届从s1到s5的英雄联盟世界冠军的队伍的英姿，配上有点宏伟的背景音乐，即使是不懂的人，也能莫名地感觉到一股似乎好厉害的气息。然而这一段的内容，只不过是个开头，重点好像还不在这里，屏幕突然一暗，画面一转，让人忽然感觉逼格上升了不止一个档次的东西就来了。
类似于s5总决赛石头剪刀布制作的宣传动画，那些由红色的特效粒子、蓝色的特效粒子组成的召唤师的身影，分别在不同的地方出现，似乎是经过一番苦斗，这些人终于都打败了他们的对手，只