孟添慈开车送余琪回学校的路上，两人好似都在听车里放着的音乐，实则各自沉默、想着心事。以前在车上虽然话也不多，但是今晚车里安静的气氛着实有点怪异。
孟添慈一直想问余琪：王东和她究竟是什么关系？但他不知该如何开口？他甚至有点恐惧：害怕会从余琪那里听到不愿意听的话。
余琪一路上想主动给孟添慈解释今晚和王东在一起发生的事儿。她知道今天孟添慈一路上特别的沉默，是在等待她的一个合理的解释。可她不知从何说起。她怕越描越黑。只能孟添慈不提，她就装作没发生。虽然，孟添慈一如既往地对她温柔，但是，她知道，现在他们之间多了一层隔膜。
到学校的时候已经11点了，孟添慈照例将车停在学校门口，送余琪走回宿舍。两个人肩挨着肩走在这条熟悉的林荫道上，以前总有不完的话，今晚却像是一对经历过生死的战友，一对患难与共的恋人。
他们似乎在用灵魂交流。此时无声胜有声。
调皮的月亮透过光秃秃的树枝，照在他们身上。好像在等待他们和好如初。他们没有争执，却陷入了恋人间比争吵更可怕的冷战中。
上海1月的夜晚还是很寒冷的。余琪紧了紧穿在身上的黑色羽绒大衣，还是忍不住地打了一个寒颤。
一边的孟添慈心疼地伸出手，将她搂进怀里。余琪感激地看了他一眼。两人心有灵犀地一起加快了步伐。
走到宿舍门口，余琪在告别前伸出双手抱着孟添慈，倚靠在他胸前，轻轻地说，“亲爱的，谢谢你。”
虽然她不言明，但她相信他懂她的意思。
第二天一早，孟添慈刚到公司，就有一个平时关系挺熟的销售部同事对孟添慈悄悄地八卦，“laurence，你听说了么？我们大老板到艾特碰了个软钉子。”
“是吗？什么时候的事？”
“昨天上午，他突然去艾特公司微服私访。没想到公司竟然没有一个人迎接他、招呼他的。我们大老板最要面子了，这下他的面子下不来了。你说这是不是艾特给咱们的下马威啊？”
“公司双方高层都签过正式文jian了，还能有什么下马威呀？你又要开始什么狗血的电视剧情了吧？”孟添慈说，“我昨晚看我们大老板的心情不错呀。”
艾特的在沪办事处，就如同库特在京的办事处一样，都只是个小小的销售办公室。所以，没有接到通知的销售，昨天和平时一样，过了10点，才三三两两地走进办公室，有些老销售甚至noshow（没有到公司上班）。
大老板身边带着的正好是财务部和生产制造部的总监，所以，没人给艾特那里通风报信。
其实，大老板这次去，就是故意去看看艾特那里员工最真实的上班的精神风貌的。库特的这位大老板是美籍大陆人，50岁出头的年纪，一步步踏踏实实走到了他自己今天的地位。尽管他曾经是清华毕业的骄子，但是他二十年前，加入刚进入中国市场的库特时，也依然是从产品经理起步，慢慢地成为今日的大中华区总裁的。在库特的二十年，他步履艰辛。
所以，他理所应当地认为他的爱将，应该和他一样的走好职场每一步。他用人的标准是：要有才华，更要忠诚、踏实；特别看重员工的艰苦奋斗、认真工作的态度。
而他因为一直在风雨职场中艰苦奋战、攻城掠地，所以，他虽然表面对所有的人和事都很豁达，但内心深处特别看重别人对他的态度。那不仅表示对他职位的敬畏，更是对他个人魅力的尊重。
“我估计呀，是因为大老板突然微服私访，所以人家艾特没有准备。小小员工，岂能认识他这个大人物呀！”市场部的一个同事不知何时路过，接过了话头。
“这个分析靠谱！”孟添慈高兴地拍了拍自己部门的同事。
这个销售轻轻摇了摇头走回自己座位了，他好像对孟添慈他们的反应不太不满意。
市场部的这个同事猜对了――大老板这次去突然造访艾特，表面上是要查看艾特员工的真实工作面貌。实则是要抓艾特在华的高层在管理方面的漏洞，为日后并购后的裁员做铺垫。
果然，大老板在“摆驾回宫”的路上，就指示一同前往的制造部总监安东尼发邮件给库特所有的部门总监、经理，并抄送艾特的中国区总经理、上海办的销售总监，将今天微服私访的情况客观地做了一个走访记录。
作为并购方，库特在沪总部的各部门都为了这个并购项目多出了很多paperwork（书面文本工作）――hr需要对2个公司重合的职位做比对，和各业务部门重新定义工作职责、做被收购的艾特公司相应职位员工的工资调整；整理出重复岗位的冗员情况，在公司内部消化这些多余出来的员工……所有和人员公平、合理配置方面的工作都需要hr妥善解决；最重要的就是安抚好艾特所有员工的情xu，避免他们出现罢工、游行等激烈出格的行为。
上一轮经济危机时，也就是6年前，上海漕河泾科技园区曾发生过一起影响重da的白领员工游行抗争公司非法裁员的事。当时，闹得满城风雨，所有的hr人人自危。那一次金融危机，库特的hr的日子也不好过。既要完成美国总部要的数字，作为中国人，又要劝导自己被裁的同胞接受公司的裁员安排。而那些幸运地留在公司的员工，也是担惊受怕、生怕经济危机会持续蔓延到自己身