一个小时后，各部门会议结束，简单的分配了各部门办公区域，让各自部门的经理负责安排整理。叫来五个候补秘书了解了一下招聘情况，之后在管理层应聘失败的人并没有都走反而大多又去面试了职员，有些意外但并没有特意去了解。过了十分钟让秘书去五个部门经理过来开会。
“今天是我们公司第一次管理层会议，希望大家能认真的听取会议事项，积极地发表意见。尽快额让公司驶入正规”简短的套话开头，接下去就进入正题。
“我们这次会议的内容有两部分，第一是把之前我手里的一些工作移交给各部门。”面试的时候大致的情况都已经和在场管理层交流过，也都大致清楚公司基本情况。
“首先是把包括与各家厂商签订的供货协议，以及店铺买卖还有办公楼写字间的租赁合同等等这些文件交给办公室建档保存，办公室有问题吗？”李然看向办公室经理于斌。“李总，归档这些合同没什么问题，但这些店铺归属在公司名下还是您的名下。”于斌倒是很快进入状态迅速的找到了问题关键所在，但这个问题其实很难说，按理来说应该归在公司名下这样可以这样公司的净资产就会更多，但对于他来说这没有什么意义，他并不想让公司去上市，这样会对管理人员的灵活性受到限制且公司没有任何隐私。
“暂时归于我私人名下吧，并且以后的购买店铺都归于我私人名下，”房价的涨幅绝不是很多人预想的那样，他也不能把房价和公司的业务混为一谈。
给于斌投去一个满意的眼神，他对于能很快提出对公司的建议的人才他还是高兴的，证明公司得到了员工的认可嘛。
“公司账户已交至财务部管理，我要求你们财务部尽快的做出各项报表，把一些账目理清，尤其是以后公司职员薪水以及合作厂商的货款，一点都不能延时推迟，尤其是货款一旦出什么事情要及时和对方联系”对于过去一些国营大厂的恶习他是清楚的，货款能压就压，能拖就拖，非得对方着急了才会松口，尤其对供货厂商压制的尤其厉害。
财务部经理陈芸是五个经理里面唯一一个女性，一个二十九岁的花季少妇，风姿绰约，身段窈窕，说话细声细气，透着一股江南美女的柔软。
或许是国企里做财务的各方面都有关系可以走后门，在下岗潮中失业的少，来他这里面试财务经理的相比其他职位的要少上不少，女性也不多，像陈芸这样外表出色又有能力的就更少了，作为燕京大学的高材生，又是一个美女，虽说运气差点，刚升任分公司总经理结果公司改制然后由于一些不能细说的事情下岗了。
面对他明显严肃的交待陈芸自然不可能随便应几句，而是同样严肃的看着李然，略显僵硬的郑重表示自己明白，但李然心中明白她心里肯定是及其别扭的，包括在场另外四位部门经理，毕竟之前都是各个国有企业的老总或者总经理级别的，甚至人事部的黄延宗还是处级的行政级别，面对一个二十多岁的毛头小子心态不崩就算是好的了。
没有在意这些个经理心中的想法，他只关心自己公司的发展。对于财务部的工作他是不希望这些曾今在国营企业经常卡货款的恶劣行为带到自己的公司来的，一个公司想要做大做强就一定要有信誉、有良好的的口碑，学一些国企的做法，那纯属老寿星上吊找死。
所以一开始他就打算给自己手下的管理层立一条规矩，“在经营企业形象这点上，我希望不光是财务部其他部门也一定要注意。人无信不立，一个企业更该如此。我不想有人在这点上处错误，否则如果有人犯了就自己打报告辞职吧！”
看着在场的几个经理脸上严肃的神情，李然知道自己的话起了作用。把他手里店铺的工作人员名单以及具体招聘的所有人的名单资料交给人事部，让他们把公司人员资料收集起来统一建立公司人事档案。把店铺的工作人员名单以及具体招聘的所有人的名单资料交给人事部，让他们把各分店的工作人员资料收集起来另外建立一份人事档案。拟定双奖惩制度。
敲打了一番新入职的的管理层，李然也承诺每年各部门经理的奖金不按普通的职员的奖金规格而是独立的与公司的收入相关联，通俗的说就是分红，以万家目前的收入自然不会少。打一棒给个甜枣，也是御下之道嘛！
售后保障部在李然对公司的规划中是一个极其重要的部门，决定公司的口碑，他要以良好的售后服务打出万家电器的口碑和品牌知名度。因此首先得让售后服务部要尽快和厂家联系，开始培养机修人员，与厂家协商好双方责任机制，务必要做到让客户满意。如果说一个企业的卖出一百件商品，那么第一件产品是靠销售人员卖出去的，之后的九十九件必将要靠售后来卖。
最后则是公司的要害部门业务部，作为负责公司业务开拓的部门，不光要负责对市场的调研、制定销售计划、还要负责各个分店的架设工作。因此李然不仅在会议上对业务部经理林安的工作做了要求，事后还叫他去了办公室面授机宜。
会议结束，李然叫了林安去他办公室。
“林经理，业务部在今后的一段时间内都会是公司重中之重，你要有一个思想准备。”坐定之后先是对林安打了个预防针，之后就对林安嘱咐接下来的工作。“从明天开始你和人事