无论智商或者学历高低，大多数女人一旦生气那后果绝对很严重。
就像此刻，一下午的时间基本算是做了无用功，说实话，周芸韵真的很生气。尽管心里明确知道生气于事无补，但她就是忍不住看什么都不顺眼。
于是，路边的石子、办公室的门以及……安德鲁，都成了她的发泄对象。
尤其是安德鲁，本来只是日常过来催促一下，想早点找到自己的爱犬。可他没想到，这个时候的周芸韵就是一个人形自走火药桶，一点就着。
没一点眼力劲儿的安德鲁还以为跟往常一样，仍旧气势汹汹的去追问进度，结果正好撞在枪口上，被一顿臭骂之后才狼狈不堪的出了她的办公室。
安德鲁很纳闷，他感觉自己也没有说什么过分的话，这么平时说话还算客气的miss周就这么愤怒。不解的同时，心里闪过无数句“k”。
英国人特有的傲慢自大和华夏人的谦和礼仪让他有些不止天高地厚，忘记了他自己不过只是英国驻华使馆商务处的一个小官员。
虽然由于工作的原因，安德鲁经常能随同大使见到一些领导人，但不代表他的地位就有多高了。
平时即便他很烦人，但周芸韵忍忍也就算了。可不巧的是，今天她正在气头上，既然这个二货故意来“找死”，那他就得有做好当出气筒的准备。
而有了这么一个出气筒用来发泄一番，周芸韵的气也着实消了不少。
其实，仅仅就找不到那辆带走狗的车这件事来说，她用不着这么生气。找到找不到说到底也不重要，不过是嫌安德鲁太烦人而已。
真正让她生气的反倒是她自己的失误，要知道一开始看到那辆车停在咖啡馆门口，她竟然都没有想到去没有问一下服务员，车主是个什么样的人，反而在咖啡馆苦苦傻等。
这对于她来说真的很蠢，让她对自己的智商产生了严重的怀疑。而这些对她这样一个自视甚高的女人来说，又是绝不能容忍的。
换做一般人，这事儿也就这么过去了，毕竟再生气也没办法。
不过，周芸韵可不是一般人，更不会这么轻易放弃。
为了弥补自己的“失误”，证明自己只是“一时大意”。即便本来对找狗的事情不是很上心，可现在……
“就是再难也要把狗给找回来”周芸韵这样想着。
……
李然依旧不知道周芸韵是在找自己，在和杨元青上了车后就直奔公司。他得尽快签完合同，然后回家。
陈虎刚才打电话来说，母亲顾玉书已经到了家里。虽然陈虎没说具体有什么事，但李然还是想早点办完事回去。
下了车，王凯两人去停车，李然三人则是乘电梯上楼先回公司。
一路上，杨元青的表情变的很快。从好奇到凝重，再到现在的若有所思。
在知道万家的公司办公地点在国贸时，他还只是意外，但进了公司之后就只能用震惊来形容了。
杨元青自觉一直没有小看万家这家公司，但也没有放到过高的位置。
毕竟只是一家新兴公司，就算发展再快又能达到怎样的境地。然而，当他走进万家，给他的第一印象就是“这个万家是一家很专业的公司”。
用专业这个词来形容对一家公司的印象可能有些不恰当，但不得不说，万家整洁有序的办公环境和公司职员统一的正装，确实给他留下了深刻的印象。
杨元青听说过一句话，叫做“态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度”。这句话既能对个人，也能对企业。
不过，一家公司的底蕴是否深厚在于很多方面，包括管理模式、人才储备、研发能力等多方面。
其中很多靠表面观察是看不出来的，必须有详实的数据，比如人才储备和研发能力等等。但在公司管理方面，接触的第一眼就能观察的出来。所以从第一印象，杨元青就知道万家的管理制度的制定和执行绝对优于联想。
企业管理靠制度，企业经营则是靠文化。所以就有了三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化的说法。
联想发展至今，已经迈过三流企业的门槛儿，到了经营品牌的阶段，但还远远没有达到一流企业的程度。
万家当然也还不是一流企业，甚至在影响力和规模等方面和联想相差甚远。
然而，万家的不同在于，李然从一开始就致力于打造万家独有的企业文化，并且十分注重企业管理制度的严格执行。
而在经过几个月的施行后，这方面成绩斐然，才有了让杨元青为之惊叹的资本。况且这样的一番体会，也让他对和万家的合作有了更大的信心。
李然没有看出杨元青的异样，回到公司后趁着赵雅带人去更改合同条款的空档，他给杨元青介绍了黄延宗等几个副总。
以后两家公司相互之间势必会有更多的交流，提前人事一下、混个脸熟也方便一点。
等到王凯两人上来，就要进入会议时间了。协议交给杨元青一方后还要由他们审核一下，经签字盖章后，才算具有法律效益。
公司公章自然是不能随意带出来，而且协议审核也不是一时半会就能完成的。所以在看了主要条款没问题后，杨元青就带着协议回去了，待审核好没问题之后，双方再盖章完成协议。
当然，之后这些事情李然是不会参与的，也用不着他做。
送杨元青走后，他就翘班儿