紫铭加班很少，招聘内推盛行，而且从不主动裁人。
据说这是因为，公司老板很不赞同加班。
他的观点是，工作成果的质量不是时间堆砌的，加班会影响正常上班时间的工作质量。
这在996都满足不了甲方爸爸需求的策划界，着实是一股清流了。
毕竟这行业，大量公司其实是007的，恨不得让员工在公司打地铺的。
云梦欢自己倒是可以拼，也不在意疯狂加班，但是她要考虑到言念念。
招聘内推盛行，那岂不是可以把言念念顺便打包进来。
加班少，大锅饭，同事还佛系，还有比这更适合言念念养病和迈出职场第一步的地方吗？
云梦欢越想，越觉得，这公司可太靠谱了。
她就接受了邀请，去参加了面试。
面试完，云梦欢神清气爽，笑着跟未来的同事们握手告别，说回头见。
走出门的时候，她就在想，这波稳了，回去就打辞职报告。
原来，面试的时候，紫铭给的诚意足足的。
第一，针对云梦欢的职级和薪资问题。
可能是怕云梦欢有芥蒂，所以面试官详细解释了下。
公司本来是打算给云梦欢副组长的位置。
不过因为，原则上，副组长要在公司内部有两年以上工作经验，云梦欢毕业也才满打满算工作一年，这个工作经验肯定是不符合的。
由于紫铭注重本公司员工的培养，中层的组长经理这类人员基本不从外面挖。
所以相对来说，内部升职是看公司内的工作年限。
这有点论资排辈的意思，当然，也是看业绩的，能者优先。
不过在跟人事部沟通后，设计一部这边准备以副组长的待遇，给她算薪资和年终系数。
等工作两年后，不用再看业绩，自动升任实职副组长。
这点，云梦欢提前也打听过的，紫铭内部确实有这个规定，倒也不算开空头支票。
她就点点头，表示没问题。
第二，是云梦欢主动提出来的，内推的问题。
云梦欢主动说起，自己有个同学，将来可能也会推过来，不知道公司有什么要求。
对面得知是她大学同学，也是兰大新闻专业的，当即表示没问题。
想来的话，到时候有空位置，云梦欢说一声，优先给她进来。
看到云梦欢比较关心这个问题，对面的人事也笑了。
说这个不用担心，本公司一大特色就是内推进人，对外招聘其实不多的。
像云梦欢这次，也是设计一部的老大之前接触到她，很看好她，才让他们试着来挖人的。
后来的事，也就是这样了。
言念念果然如云梦欢所愿，被她瞅着机会，打包塞进了紫铭。
所以说，云梦欢明明有更好的选择，现在就被自己拖了后腿。
现在还要做自己监护人，被进一步拖后腿。
言念念一想到这些，沮丧感就铺天盖地。
晚上本就容易情绪化，言念念有药物维持，白天情绪波动不大，晚上还是容易受影响。
言念念想着想着，泪水朦胧了眼睛，埋在膝盖里不想抬头。
云梦欢刚刚才跟言母商量好，挂了电话，扭头一看，念念在哭？
这可不得了，言念念情绪可不能有太大的波动。
云梦欢赶忙放下手机，把言念念从沙发角落挖出来，“娇气包，怎么啦？”
云梦欢用脸颊蹭了蹭言念念的。
言念念抽抽噎噎，“梦欢，我是不是个麻烦精。”
云梦欢一愣，下意识喃喃，“啊，你才有这个自觉啊。”
一看言念念脸色不好，糟糕，怎么说话呢这是，云梦欢想给自己个嘴巴，让你嘴欠。
确实天天就给言念念操心了，但云梦欢觉得这个麻烦是自己自找的，心甘情愿那种。
云梦欢赶紧挽救，“不是，我刚刚听错了，我们念念啊，平时就喜欢撒娇，是个撒娇精、娇气包，我一点也不觉得念念的事情，是什么麻烦。”
言念念瘪瘪嘴，“欢欢你又哄我。”
云梦欢嘴抹了蜜一样，“哪有，我们念念最最可爱了。”
不过，言念念还是得说出自己的想法，“欢欢，要不，我还是回家吧？”
“什么？”云梦欢怎么会同意。
虽然她能知道言念念不想给她添麻烦，但是好不容易才让言念念走出来，自然不能放她回去的。
不一步步往前走，如何知道前路如何呢。
云梦欢力劝言念念打消念头，不要多想。
言念念看着云梦欢言辞恳切的劝自己，自己的负面情绪就止不住。
心里万般委屈都涌了上来，扑到云梦欢怀里大哭。
云梦欢松了口气，言念念刚才状态明显不对。
以前言念念确实喜欢撒娇，但是性情开朗，现在因为生病的缘故，倒是显得多愁善感。
现在能哭出来就好，发泄出来了，而不是闷在心里，就问题不大了。
这个病最怕的，就是什么都闷在心里，越想得多，问题越大。