(32)技巧
顾哲明心里叹着气，暗想，难道就这样什么混到退休吗？难道就这样甘心被人家踩在脚底吗？答案是否定的，官场上没有人愿意做小二子，都要做老大，可是，到底有什么好办法能改变现状呢？
人为刀俎，我为鱼肉，这样的情况顾哲明肯定不能接受，所以，一直在等待机会，可是狗日的黄一天到现在也没有被抓住可以让他永不翻身的东西，所以顾哲明就一直如小媳妇一样的等着机会。最快更新请到
老虎还有打盹的时候，顾哲明就不信黄一天这个人永远那么幸运，最近方志彪公司恢复正常的生产的事情，说明自己没有下手，已经有别人再考虑如何让黄一天难堪了，多行不义必自毙。
顾哲明在考虑的时候，赵晨阳到了黄一天的办公室，还是为了招商局两个引进人才的事情，既然是黄一天吩咐的事情，赵晨阳肯定要放在心上，现在由于黄一天的帮助，提拔为主任科员，赵晨阳没有理由不认真工作。
赵晨阳向黄一天汇报说，黄书记，自己已经跟两位朋友说好，明天上午他们人到开发区来一趟，正好黄书记明天的安排里头，没有外出的计划，所以想问问黄一天是不是安排个时间见一下两人。
黄一天最讨厌的就是赵晨阳这种先斩后奏，凡是自作主张的个性，他知道，赵晨阳必定是到办公司主任徐友阳那里看了自己明天的工作安排后，就通知了两人，明天过来。
尽管赵晨阳的热心也是为了工作的需要，可是赵晨阳的办事秩序总让黄一天有种赶鸭子上架的感觉，明明自己才是开发区的一把手主任，怎么遇到什么事情，赵晨阳总是喜欢用一种一切都由他来安排的感觉，让黄一天接受他自己认为正确的事情呢。
黄一天不出声，赵晨阳对自己比较忠心，对工作也很负责，只要自己说出什么样的指示来，他都能执行的很到位，作为下属来说，能做到这样，领导就已经应该感到满足了，至于他身上的一些小缺点，只要不影响到大局，能忍也就忍了，毕竟人无完人嘛。
不要太过分地计较下属的错误，这是黄一天的观点，人我两利，义利相济，吃亏就是占便宜。再说，古人说放人一马就等于放自己一马，感恩和宽宏会让人肃然起敬，对别人的宽容就是对自己的宽容，宽容地对待人的过失，才是成大事的人。
黄一天于是脸上很是赞同的回答说，这件事情，既然赵主任已经安排好了，明天你就把人带过来吧，到时候我会找个空隙，好好的跟这两位同志谈一下，有个全面的了解。
赵晨阳就说，好的，黄书记，我今天在徐友阳那里看了您明天的时间安排，明天下午您是能抽出空来的，到时候，我直接把人给您领过来。说吧，赵晨阳把手里的一份材料递给黄一天。
赵晨阳丝毫没听出黄一天话里的调侃味道，依旧是按照自己的思路来安排着黄一天的时间，他自己认为正确的事情，很不容易改变，。这也是很多年轻人的特点，或者说官场上的不成熟。
黄一天看着赵晨阳递过来的材料，是两人的简历好基本情况，说明赵晨阳对这件事真的很用心的，于是点头说，行，中午，你先好好的招待一下两位，一上班就带过来吧。
黄一天知道，自从赵晨阳被明确为主任科员后，最近干工作的积极性比以前更高了，自己不能在这个时候泼他的冷水，毕竟还是个年轻干部，稍稍遇上点不开心的事情，很容易影响到干工作的热情，自己也是从这个阶段过来的，对赵晨阳现在的心态把握的还算准确。
要想让赵晨阳这样性格的干部多干事，只要做到一点就够了，尽量多表扬。一旦年轻干部得到了领导的表扬后，内心的那种膨胀感觉，就算是你不让他分管多少工作，他也是闲不住，真是比一把手还要操心单位的事情，这也正是黄一天想要的效果，如果每个人都能像赵晨阳一样，把开发区的各项工作当成是自己家的事情一样负责，自己的工作压力就小多了。
赵晨阳说，黄书记，这两人的事情今天我就去落实，保证完成领导布置的任务，为开发区招商引资储备人才，只有能够引进项目，那才是发展的关键，没有项目说什么都是没有用的。后来，赵晨阳又向黄一天汇报了关于招标那块的工作情况。
赵晨阳说，黄书记，现在洪义宗和李峰的公司都已经报名参加竞标了，而且方志彪的公司因为恢复了正常，所以也只能让他们参与，这样多家竞争的局面，不知道黄书记心里对这几家公司有什么看法，最好现在跟自己说一下，让自己在处理竞标这件事的时候，心里也有个分寸。
这就是赵晨阳身上让黄一天感到放心的地方，在一些小事的处理上，有时候，他会自作主张，但是在大事上，他绝对会严格按照黄一天的指示执行，这也是黄一天愿意容忍他某些不足的原因之一。
黄一天想了想说，赵主任，咱们开发区的工程招标，肯定要照顾到本地企业利益，说起来好像是有点地方保护主义的味道，不过，咱们本地的项目要是全都给外面的公司给做了，钱都给外人赚走了不说，本地的一些工人就业等问题还是要本地政府操心，既然如此，又何必要多此一举呢，再说，地方保护主义也不是我们一家，现在全市都在抵制外来的酒进入普按市场，所以很多时候做一些这样的工作也是必要的。
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