凌峰点了点头，他们说得的确没错，现在的大学毕业新生整体给人的感觉就是先暂时度过这段时间，等到稳定后便开始寻找新的工作，而这段时间，公司对于他个人的培养就为其他公司做了嫁衣。
还有一个很重要的一点就是，很多大学毕业新生没有稳定的工作之前，就已经开始涉及到感情生活，其实作为一名刚毕业的学生，并不适合这么早的谈恋爱。
而一旦谈了恋爱，很多人都有这样的感觉，就是一切以恋爱为主，他们不会以公司的利益为主，因此，很多大型上市企业并不录用大学毕业新生，而这些大学毕业新生最终会在哪扎根呢？答案是二三线城市的企业。
作为z国的首都，c市的快节奏生活让很多人表示了不适应，但是现代社会，不是让它适应你，而是你要去适应它。
不过，也有人提出了反对的意见。
“我觉得两位说的没错，对此我也深有同感，但是无lùn_gōng司想要达到怎样的高度，我认为，都不可缺少活力，而大学毕业新生就能够满足这一点，刚才你们说的我并不反对，但是同样的，他们这一代也更加具有韧性。”
“他们是有缺点，但是孔子还说过人非圣贤孰能无过的至理名言，即便是我们也有缺点，我们每天在干嘛，boss下达命令，我们负责完成，我们有过质疑，甚至是驳斥吗？没有，因为我们习惯于被命令，因为我们长期生活在被惯性思维影响的环境下，以致与我们失去了当初的本心，失去了挑战来自于上层领导的胆识，而这不该是一个集团的风貌，我们有必要改变这些现状，给年轻的他们一次机会，给予他们一次展现自我的机会。”
“给他们展现自我的机会？方总监，我想你没有搞清楚现状，你知道集团今年有多少项目吗？你说的轻巧，给他们机会展现自我，给了他们机会让他们以后跳槽有了在大集团工作的经历吗？别搞错了，这儿不是慈善福利机构，这是全能集团，一个拥有高素质高修养高文化的集体，不该是一群没有任何经验的菜鸟们应该待的地方。”
听着方婷与人事部的主管领导争辩，公司的其他高管包括凌峰并没有发表任何的看法与阻止，相反，大家在一旁看着热闹，因为他们想知道最终到底谁会说服谁。
而之所以大家这么有兴趣，就是因为这个问题在几年前的z国上市公司领导层头疼问题了，而今天的争辩也只不过是这个问题的一个缩影而已。
对于人事部门的主管的咄咄逼人，方婷并没有退缩，反而将准备好的资料分发至每一个成员。
“我给大家五分钟的时间好好看看这份资料上的内容，看完之后如果还有什么想问的，反驳的，我一定不会吝啬。”说完，方婷便不再讲话，静静的看着会议室的每一个人。
凌峰拿着资料也仔细看了起来，根据方婷提供的资料来看，从一二年开始，各大上市公司虽然没有大规模的进行招聘大学毕业新生，但是他们也都看到了这些年轻人身上潜藏的优点，于是很多公司都会成立多个项目小组，这些项目的组成人员就是年轻的大学毕业新生，而他们研究与负责的项目与公司其他项目小组没有什么不同，之所以这么做，就是希望他们能够带来不一样的想法与设计推销理念。
当然，方婷之所以会提供这么一份资料，就是因为这样的混搭在欧美已经流行开了，并且为多数企业所接受。不仅如此，这样的混搭的确产生了不一样的化学元素效果。其中最为人称道的一个例子就是美国波音公司。
在这样的混搭流行前，波音公司就曾想设计一款全新概念的直升机，而这个任务就由当初飞机设计部与加州大学毕业新生分别来构思设计，在当时，波音分别给了他们一个月的时间。
一个月的时间过去后，可结果却让人大感意外，一个拥有数十位丰富设计经验的飞机设计部在一个月的期限到来时，竟然没有交上让人满意的设计图纸。而让人不可思议的是，这个只有十三四个年轻的毫无工作经验毕业生们却交上了一个让全世界都震惊的图纸，这就是双翼垂直螺旋直升机，一个改变了传统理念的直升机。
也正是因为有了波音的创新理念，让欧美国家的上市公司总裁们看到了年轻毕业者们身上那不一样的闪光点，也正是从那时，这样的混搭方式开始流行起来，从此毕业新生在欧美国家的地位也变得今时不同往日。
可是即便在今天的z国，虽然有了先例，但是依然在固步自封，就连与她同样拥有在外企工作经历的同事都是同样的想法，这让她觉得有些不能接受，毕竟一个优秀的企业怎么能没有热情蓬勃的新一代加入呢，成熟的集团公司需要他们，而他们也需要这样的公司来不断地完善自己，改变外界对他们的一贯看法。
“好，时间到。现在我想问问在座的还有什么想要问的吗？”方婷看着周围的同事道。
看了一圈后，没有人再提出异议，不过叶文此时却站了起来。
“想法很不错，但是我想说的是，不是每一个企业都适用这样的混搭方式，如果我们招一批真的没有任何经验的大学毕业生，我很想知道，让他们负责什么样的项目。”
凌峰看了一眼叶文，也不禁点了点头，叶文没有反驳方婷，但是她从另一个角度看这件事情，是，混搭的方式的确可能产生不一样的效果，但是