学员只要有天赋，可以不停地晋升上去，拜更厉害的师傅，而不会被一个不厉害的师傅给限制住自己的天赋能力。再加上，学院会举行各种比赛，将更多的修炼资源分配给更有天赋的人上，这样更多非常优秀的学员不会因为修炼资源限制住自己的天赋能力。
如果到达了顶点，超越了这里所有的师傅，他们还可以入住典藏阁去参悟更厉害的修炼方式，只要他们有这样的天赋。至于如果典藏阁也无法满足他们的天赋，那他们只能出师去真实世界找更厉害的修炼方式，这后面就看他们自己的运气和能力了。
院长要设计这些修炼阶层的长老助理选拔方式，如何培养他们成为一个合格的修炼阶层师傅，设计比赛活动内容以及相应的修炼资源奖励，并且还得在这些学员里面挑选出合适的人就任一些学院里面的职位，这些职位空缺好多年了。
至于考虑真实世界的经营，以获得更多的资源来建设学院，来支撑学院的运作，这也是院长必须考虑的。事情有点多，院长必须规划好所有的内容，并且安排好实现的时间顺序。
不同的领导人都想着自己本职的工作内容，完善着自己领导的部门，让部门变的完美，更优秀。实现这些除了设计规划领导方案，还需要人员，更多分工合作的人员参与，只要有资源，人员不是问题，人员不是问题后，那更优秀也不会是问题，只要设计规划的好。不过前提是用资源找到优秀的人员，有时候可能需要更多的尝试寻找沉淀这些优秀的人员。如果有资源，规则设计规划的好，也就是领导的好，沉淀优秀的人员不会是问题的。
只是掌握了资源的领导人，就无形中用软暴力控制了大部分的别人，如果再构建只进不出的硬暴力，领导人获得了很多权利。原本这没有什么，就是为了让别人受到管理，但是领导有这样的权利后，他就可以压榨出资源给自己用，原本这些资源在规则的管理下是给那些有天赋的人。
控制的好，别人不会反抗，不过时间长了，别人实在过不下去，反抗就出现了。为了监管这些领导人，让他们不再压榨资源给自己用，加入了自由竞争机制，好的领导人将资源分给有天赋的人，会将团队带的很好，有竞争力，这样不好领导人构建的团队就崩溃了，那些有天赋的人就会流动到好的领导人那里。
领导是组织人们获取资源，分配资源的人，同时获得属于自己劳动成果的一部分，可能这是最初的领导。人总不是完美的，领导最终都倒下了，走上了完全为自己的道路，学会了权利的利用，学会了平衡之术，知道了人们的感觉承受的压力。
不过事情并没有这样简单，越高层的领导人或者天赋者想要离开现在的地方，流向好的领导人那里，是非常难的，因为资源构建已经这样高了，要舍弃，损耗很多资源才可以移动过去，在好的领导人那里也并不一定拥有等同现在的资源。从能量的角度去看世界，世界更多地就遵循能量存在，流动的规则。
今天确实是特殊的日子，无数个类似无神侍神学院都开始招人。平等确实是碰到机遇了，作为一位普通的修炼者，平等是这样认为的，因为他见识过很多优秀的修炼者，对比过自己，平等觉的自己确实是一位普通的修炼者。
平等有机会进入这些学院，至少比平时多很多的概率进入这些好的学院。挑选并不是双向的，平等没有选择的权利，是侍神学院对这些学员的随机瓜分。而优秀的学员，侍神学院都会争夺，提供更好的修炼环境，让他们选择。
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