而对于这项规定在网络上的争议也非常大，首先是年轻人普遍支持，认为这是一项非常人性化的规定。不仅仅能够刺激员工提升工作效率，而且还能增加员工们的归属感。
反对的人认为这种方式会极大的损害公司的利益，并且这种方式会使得员工们懒惰，甚至会影响正常工作质量等等。
双方你来我往，甚至引入了一些社会学和管理学理论争辩。
但不可否认的是，浩宇科技的管理制度的确非常人性化，也很受到员工的追捧。通过数据也进一步证实了这一点，尤其是浩宇科技近两年的离职率一直处于非常低，员工的忠诚度以及企业荣誉感也非常的强。
作为公司人力资源部总监的林建良在微博中写道，优厚的待遇和宽松自由的工作环境并不会影响公司的正常运行，反而增加了工作效率。
而且员工们的自我管理非常的优秀，他们懂得什么时候应该工作，什么时候享受生活。
大家都非常热爱这种工作环境，也珍惜这样的工作机会。公司是不鼓励甚至反对员工加班的，且加班并不能作为晋升参考依据。可还是有很多员工还是愿意待在公司，只因为公司的环境更为舒适，这一点我很自豪。
虽然林建良只是公司的人力资源总监，算不上公司的真正高层。但随着浩宇科技持续不断的曝光度和热度，也让林建良他们在外界也积累了一些名气。尤其是这些人都有着各自比较传奇的经历，所以称为了很多八卦网友津津乐道的话题。
比如林建良本身算是一个失败者，没想到来的安西就职一家小公司的他，居然遇到了事业的第二春，并一跃而起，称为了国内hr圈里炽手可热的焦点人物。
不止林建良，其它人都是如此，甚至公司里面还穿上了一些知名的网红博主。比如之前那位学习做奶茶并最终去开奶茶店的妹子，再比如公司前台一个长相非常漂亮的妹子等等。
所谓一人得道鸡犬升天，这句话用来形容这些人有些不恰当。但却是因为吴浩的关系，这些最早跟随他们的老人们都获得了事业的成功。
除了介绍公司内部的环境外，节目中也介绍了一下吴浩的工作和生活。尤其是拒绝了医院方面招待午宴的邀请，而带着江楠他们去了一家街边面馆。尽管这家面比较贵，但这样一个富翁能够穿梭于石井街道，去吃街边小店。这无疑拉近了他与很多人之间的距离，也让大家觉得他很接地气，很亲切。
此外吴浩的穿着打扮非常随意，一点都不像是什么富翁，就是一般年轻人的装束。出行也很简单，基本上都是轻车简从，对此，让一部分人不由的担忧的安全来。
而吴浩也在文中分享了自己成名后的苦恼，比如无法正常的去逛超市，这种去街边小摊吃面也要被禁止等等。也让大家第一次感受到了，这些名人们不为人知的无奈一面。
在谈到对于公司未来发展的看法和规划的时候，吴浩的态度很明确。那就是继续走高尖端技术研发路线，努力用技术来造福社会。在谈到发展方向，吴浩则将目光对准了头，地球的资源迟早有耗尽的哪一天，人们应该提前积极准备，好应对这一天的到来。宇宙的资源无限，是一片富饶的未必开发的“新大陆”。
谁率先开发，谁率先获利。过去，谁占领了海洋，谁就控制了整个地球。而未来，谁掌控了太空，谁就掌控了整个世界。
相比于整个宇宙，地球太渺小了。人们应该要有开拓精神，去积极的探索和开发这一片区域。
至于很多人比较担心的所谓人类增加太空活动会引来外星人，以及外星人入侵说法，吴浩也进行了回应。
用他的话说，地球在茫茫宇宙之中只不过是一粒微尘罢了。想要找到它，就如同是在大海中捞一条小鱼一样，几乎没有可能。
其次地球非常的偏僻，属于整个银河系比较荒凉的区域。就好比是深山里面的一个小山村，一般是不会有人前来造访的。而银河系相比于整个宇宙的位置也非常的偏僻，高等级文明又如何会来，难道是只为了避暑和度假吗。
再者，我们现在人类所幻想的外星人入侵是基于人类的角度来猜测的，并没有任何依据。一个能做到星系宇航时代的文明，又岂会像低等级文明那样野蛮。
就算是一万亿个不幸，我们遭遇到了外星人入侵。那么能够跨越深空来入侵地球的外星人，以人类的科技水平又如何能够抵御的了。
所以与其杞人忧天，还不如自己努力发展呢。只要自己足够强大，即便是外星人来入侵了，那我们也有还手之力。
吴浩也在访谈中畅想了他们的相关航天计划，比如现阶段研发制造低成本或者可返回式重复使用火箭，以降低成本来获得更多的商业航天发射合同。
接下来呢，利用积累的火箭和航天技术来发展自己的货运飞船和载人飞船，为我们国家自己的航天站“天宫”承担物资和人员的补给工作。当然，也可承接相关的国际人员和物资的商业运输工作。
再下一阶段呢，则是实现商业性质的月球和火星，以及小行星带的探索。探索可勘探月球和火星上的资源，为后期开发做准备。
或者承担接送航天员和科学家们前往月球和火星的商业运输工作，到小行星带里面去捕捉有价值的小行星，然后将它们运回地球等等。
再或者，建立月球和火