第五十章 (1/3)

ritz上海办事处自开业以来，从来也没像这些天这么热闹过。.[774][buy].[com]

老道的即将退休自然是第一桩新闻！不过他的回国对于绝大部分的底层员工来说，还真算不上是什么大事情。他们更关心的是谁会是老道的继任者，事实上他们在老道宣布消息的五分钟后就着手讨论这件事了。

fiona作为已经出局的人物，已经完全不在人们的视线范围之内了。别看告别宴会办得挺煽情，fiona星期天上午离开的，星期一早上当ritz的员工来的时候，除了一间似曾相识的小会议室外，就什么也没看到了，干净得仿佛此人从未存在过一样。这一方面还得说ritz的办事效率高，另一方面也不得不让人感慨人走茶凉！

这个世界就是这样，忘记一个人比记住一个人所需的时间要少得多。

所有人的目光都投射到了甄灵与邢楠的身上。

任谁都能看出来，总部绝不可能再派一个空降兵来的了！老道的继任者只可能在现有的两名总监之中诞生。

可关键是……这两个人究竟谁能获胜！

在任何公司寻求升职，无非是一看业绩，二看上级。

用不着去查任何报表资料，ritz在上海不过是个小小的办事处，人事财务能外包的全都外包了，一切都像阳光下的灰尘一样清清楚楚。

一组和二组的业绩长期以来都能算是旗鼓相当。

甄灵能力突出，经常能设计出新线路和新方案，在客户中的口碑非常之好，长期以来一组的利润始终领先于二组五个百分点。第三季度以来甄灵又对一组进行了个小小的改革，像承包责任制一样给每一名手下下达了指标，也等于是给予了他们更多的机会与空间。这个新政策的效果十分明显，一组的几名助理策划师人人精神饱满、干劲十足，连老道都好几次公开表扬了一组。

不过邢楠的二组也不差什么，邢楠手中握着好几名重量级大客户，这几个客户的私人旅行姑且不说，他们每个人都是大型企业的头脑，随便搞的一次团体活动，合同价值至少也能达到二百万，更何况这些企业每年诸如年会、奖励旅游乃至团队建设……各类大小活动从不间断，事实上邢楠只需维系好这几名重点客户就足够吃喝不愁。

仔细地计算下来……似乎甄灵略胜一筹。

至于上级，ritz的架构一向简单明了，总监——总经理——董事长！除去李察德这个公司的创办人，其余全球的各个分部在级别上全都是平行的，也就是说甄灵和邢楠与ritz的最高领导之间也才相差两级而已，总经理一职的任命当然只能是由总部来下达。

只是这总部远在纽约，要不是六月时在上海召开了一次年会，这边的大小员工们恐怕连李察德长得是圆是扁都不知道，根本谈不上揣摩总部boss们的心意了！老道也是对这件事拥有很大影响力的人，毕竟他在亚洲市场十几年，甄灵与邢楠也是他手下一路提拔上来的，可以说是拥有绝对发言权的人，但老道一直将“balance”（平衡）挂在嘴边，平时里也看不出他究竟对谁更好些。

当然也有不少人认为老道让邢楠负责董事会的接待、就充分说明了他的态度，所以将宝压在了邢楠的身上。

这样说来的话，则是邢楠稍占上风。

强强z的员工们全都进入了空前的亢奋状态，连走路都是虎虎生风带着一溜小跑。也许是十月的阳光过于明媚了，从那整面整面的落地窗照进来后，给每个人的身上都镶了圈金边，如果董事长李察德这会儿来考察的话，一定会感叹上海办事处的tea（团队建设）堪称全球典范。

不过也难怪人们兴奋，可以毫不夸张地说，除了老道之外，整个上海办事处只怕是连前台都卷入了这场壁垒分明的“暗战”之中了。

这绝不仅仅是瞎起哄或者凑热闹，试想，无论是甄灵还是邢楠中的任何一人升上了总经理之位，就必定会有人递补总监的空缺——ritz职位架构简单，难得有个空缺让了出来，也无怪某些人会急红了眼。

比如朱迪和李约克，这两个人分别作为一组和二组资格最老的员工，想来已是将自己看成理所当然的继承者。邢楠和甄灵至少还保持了见面点一下头的礼貌，而这两个人已然摆出了一副“王不见王”的架势了！

浓郁的咖啡香布满了整个空间，甄灵深深地吸了口气——在简陋的午餐饭盒后来一杯现煮的黑咖啡，这搭配似乎很有一些生活哲理。

这几天她都选择了躲在办公室里解决午饭，因为实在是不想见到那些奇奇怪怪的眼神，更不愿意听到那些无所不包的流言飞语。别看公司表面风平浪静，可各种网络通信工具上早已是锣鼓喧天。

“一个升上去了，另一个怎么办？”

这是甄灵昨天偶尔经过朱迪的座位时瞥到的一句话，msn上的字体很小，她来不及看清说话的人是谁，却被这句话的本身深深震动了。

现在的人一个个都敏锐得让人发指！

如果……最后成功的是邢楠，她该怎么办？

甄灵狠狠地灌了一大口咖啡，她一向习惯既不加糖又不加奶的喝法，却是直到今天才觉得这咖啡又苦又涩。

那天在太平山……从头到尾就是个错误！除了给彼此增添出无限烦恼外便再无意义，只怕邢楠心里也是与她一样的后悔。

望着手机里的那张照片，甄灵突然觉得自己傻得无与伦比。