第二十二章柴米油盐
后勤系统这个组包括总务科、保卫科、工会和劳动服务公司，这些部门形象地说，就是工厂职工柴米油盐的管理者，工厂所说的“后勤保障”就是由他们来进行的。这些部门绝大部分工作人员的特点，就是着眼于职工切身利益的小事，像职工食堂的饭菜贵不贵、香不香，澡堂子水干净不干净，托儿所、幼儿园的孩子健康不健康，职工的家属有没有工作干，工厂和个人财产有没有丢失，职工业余文体活动开展的怎么样等等，都是他们关注的事情。正是因为这个原因，这个组议论的问题，基本上和生产经营的大事无关，而是着眼于一些职工切身利益的具体事情。
总务科科长张孝悌是这个组的召集人，他宣布会议开始后，劳动服务公司的经理马华就抢先第一个发言了：“我们劳动服务公司有一个老大难问题一直没有解决，就是劳司职工的身份问题。大家知道，劳司的职工，百分之八十以上都是厂里职工的家属，很多人从当姑娘的时候就进了劳司，现在都干成老太太了，仍然还是临时工；她们意见很大，要求我在会上一定要提出这件事，她们要讨一个说法，所以我坚决要求这届厂领导班子能为她们解决这个身份问题，把她们转成正式工！这个问题一直影响着我们劳司的安定团结，现在提出要扭亏增盈，大家心都安生不了，哪有心思去关心扭亏增盈的事？”
会上有位代表插话问：“马经理，你们家老达当厂长书记的时候，怎么不解决这件事？”老达指的就是马华的爱人、老书记达昌奇。
“你不要冤枉我们家的老达，他在位的时候，为这件事没少往市上跑，可惜是时机不成熟，政策不允许；现在不同了，改革开放了，政策灵活了，厂里如果还不抓紧时间办这件事，错过了时机，不但对不起劳司的这些老职工，我丑话说到前头，纸厂扭亏增盈的事也得泡汤——谁让她们是纸厂职工的家属呢，枕头边上发牢骚，动摇军心啊！”马华说完，会场上的人以及她自己都笑了，可都是苦笑。
马华说的这件事，也是用政治运动的方式方法解决经济领域的事情遗留下的后果：上个世纪五十年代，正是新中国国民经济恢复和大发展的时期，劳动力的不足，成为制约经济大发展的瓶颈，为了解决这个问题，毛老人家提出“时代不同了，男女都一样，男人能做到的事，女人同样能做都。”于是乎，把妇女从锅台旁解放出来，成了当时最时髦的潮流，几千万妇女涌进了劳动大军；客观地讲，这在当时对推动国民经济的发展，起了巨大的作用，但是由于过多地强调了政治作用，忽略了妇女参加工作后的切身利益的保障，使得这批妇女中相当一部分出现马华所说的现象，刚参加工作的时候是大姑娘临时工，现在快成了老太太了，仍然还是临时工；刚参加工作的时候满腔热情，只为了参加新中国的建设与发展，不考虑自己的个人利益，现在不同了，工资福利、退休待遇不能不去想，再临时下去，到了干不动的时候一切就都晚了。
张孝悌想起任营岩上任第一天就找他们几个人研究澡堂子装淋浴头的事，便宽慰马华说：“马经理，据我了解，任厂长这个人会关心这件事的，你放心，只要我们把这件事反映上去，问题会解决的。”
“你怎么知道任厂长会关心这件事？”马华问。
“你知道任厂长上任后找我办的第一件事是什么吗？”张孝悌自问自答地说，“就是要求总务科和机修车间一月内装好澡堂子的淋浴头，职工洗澡的事他都这么关心，劳司这些老师傅的事他会看着不管吗？”
“那敢情好。张科长你记住，你给任厂长汇报会议情况时，别忘了告诉他，我家老达在省上、市上还有些老关系，我让老达给这些老领导们打打招呼，有他们帮忙，任厂长去办事的时候，肯定会顺利些。”马华叮咛了张孝悌一句。
“马经理，老书记就那么听你的指挥呀？”会场上有人开玩笑地问。
“他不听我的话行吗？一天三顿饭都是我管，不听话就让他饿得心发慌！”马华理直气壮地说，说完后，连她自己也开心地笑了起来，会场刚才郁闷的气氛，顿时一扫而光。
其实了解情况的人都知道，虽然达昌奇在厂里是说一不二，但是在家里，由于马华年龄上比他小很多，个性又强，达昌奇还是比较惧内的。
看到会场的气氛活跃起来，张孝悌便启发大家说：“扭亏增盈现在是厂里最大的事，只是我们这些后勤部门都是花钱的单位，不能直接给厂里增加效益；所以我想呀，我们是不是从怎样节约开支这个角度想想办法，给厂里多省点钱，也算是为扭亏增盈做出点贡献。”要说张孝悌这个人，真还是肯动脑子的，节支就是增收的道理，他在这里用上了。
受张孝悌话的启发，保卫科科长谭虎接上了话说：“要说节约开支，我们保卫科倒是有一件事可以动动脑筋：这么多年来，由于我们造纸厂是重点防火单位，所以一直养着一支消防队，消防队七个人一台消防车，一年下来，至少也得有一、二十万的开支；我不是说消防队养着没用处，大家都知道，那年厂里原料场着大火，消防队还是起了很大的作用，不过几十年来，消防队也就是为厂里灭了那一次火，其它的救火，都是为别人无偿服务；所以我想呀，能不能把厂消