散会后，向耀明一回到小办公室就把茅景文叫过去，然后毫不留情地大声训了一通：“你是怎么当处长的呀？谁都可以在你头上拉屎拉尿！你倒是拿出点威严来好不好？要是每次开会都这样，我们的脸都没地方放了！本来应该是你教育别人的，现在反而被别人教训了一通，你怎么就不敢反击呢？”茅景文嗫嚅了半天，强压怒火坐在椅子上直摸脑门。接着，向耀明又把门一关，小声和茅景文密谋起来，无非是说万家弼还没有真正服气，就要茅景文不再安排技术工作给他，并让他取代夏旭佳接电话。
安排万家弼接电话，其实只是向耀明和茅景文进一步打击万家弼的一个前奏或信号。原来，技术处一共有三部电话，即处长室一部，资料室一部，两个大办公室共用一部，放在万家弼他们办公室前面的一张小桌子上。电话若响铃，就由夏旭佳接听，再根据情况传唤。
向耀明先是假装无意中看中了放电话机的小桌子，就当着大家的面跟茅景文说：“我就想弄这样一张小桌子，好放置一些零星物品。”茅景文是机灵人，明白了向耀明的用意，就叫电工把电话线接到万家弼的桌子上，再把电话机挪了过去，这样，他就可以叫人帮向耀明把小桌子抬走了——但这只是表面现象，真实意图还是迫使万家弼不得不接电话。
就这样，万家弼成了电话员。为了试探万家弼，茅景文又用假嗓子给他打电话，说要找一下卜冬。万家弼正在气头上，而且也听出了茅景文的声音，就没好气地说：“他在座位上，你可以过来叫他！”茅景文骑虎难下，不得不煞有介事地过来叫卜冬过去。卜冬见茅景文很不高兴，知道他所为何事，就主动出主意：“他这个人是这样的，受不得一点委屈，也从来不喜欢和人家合作。如果是车间打来电话，他也许就会传唤了。”茅景文一时间也没有什么好办法，又不好直接骂万家弼，就打电话叫一个车间工人打个电话给孔和。万家弼接了电话，就走到孔和面前，在他桌上敲了一下，说：“你的电话。”孔和接了电话就回座位了。后来，孔乐见万家弼传话不够积极，就在废品堆里找到一个钹，给万家弼挂到桌旁，而且暗示了使用方法：若是某某的电话，他敲几下。于是，技术处有了这样的情景，即电话铃一响，万家弼就敲钹：当！——任道远过来了；当当！——卜冬过来了，……只有肖燎原、夏旭佳、熊艳虹三人的电话例外，万家弼心甘情愿亲口叫上一声。
向耀明没想到万家弼会这样传唤电话，心里虽不高兴也不好直接训斥，就开始酝酿下一次整治万家弼的歪主意。想了很久，也和茅景文反复商量过，就是再找不出稳准狠的招数来了。于是，向耀明回家向贾黛丝求教。贾黛丝冷笑一阵，慢慢脱下鞋袜，把脚趾伸到向耀明嘴边。向耀明乖乖地将她的脚丫子含进嘴里，吸吮起来。
“该给他点颜色瞧瞧了！”贾黛丝阴狠地说。
“都叫他做了电话员了，还能怎样呢？”向耀明黔驴技穷。
“他的工资还是那么高，对吧？”
“对呀！”
“一个电话员怎么能领那么高的工资呢？降下来！”贾黛丝颇有气魄。
“降工资？怕不行吧？”向耀明松开含住贾黛丝脚丫的嘴说。
“你这个总工真是没有魄力！”贾黛丝用脚底板拍打着向耀明的脸。“听我的，不仅要降他的工资，而且一定要降得他面目全非！让他的工资接近刚毕业不久的人员，最好是跟那几个女孩子差不多。”
“我，我怕会把他逼上梁山呢！”
“瞧你那点出息！这叫无毒不丈夫！再说了，就凭他，想上梁山也不一定能找到路呀！”贾黛丝晃荡着小腿。
接着，贾黛丝又把理由和具体方法也说了出来：“他现在只是一个电话员，也就是可有可无的人，完全有理由降工资。你们可以调整工资结构。原来，你们的工资级别是根据学历、工作年限、技能、贡献、职务、岗位等来决定的，现在这样的工资结构应该淘汰了，也就是应该采用系数工资制。系数工资主要只包含两项，即基数和系数；基数都是一样的，决定工资差别的是系数，而系数只和一个人的岗位有关，可以不管别的。我已经让人说服你们厂长了，你们厂很快就可以采用系数工资制了，到时候你就可以任意调整人家的工资了。反正是公家的钱不是？他多你就少，他少你就多。而你现在要做的就是怎样使他拿得少，你拿得多。你先算出工资平均数来，比如二百五是平均数，这也就是工资基数了。那么你的工资是这个基数乘以1.8，处长乘以1.5，其他人依次为1.3,1.1，1,0.9，0.8等等，你可以将那个电话员的系数定位0.9，这对一个电话员来说也许就不低了。你暂时只要把电话员的工资降下来，而且一定要降得他彻底丧失意志。其他人不要动，免得打击面太大。以后，等局面稳定了，再逐步根据你个人的好恶来分级，而不要管什么公不公平合不合理，更不要管是否会损害公家的长远利益。我们自己过得舒服才是最重要的，正所谓人不为己，天诛地灭。这样一来，以后你就可以通过一个小小的工资系数来进行有效的管理了，那样谁还敢不看你的眼色行事呢？这叫四两拨千斤。”
果然，不到一个星期，全厂便推行系数工资制了。向耀明和茅景文也基本上是按照贾黛丝的主