许小仙没有去计较这小事儿，谁都有说错话，或说话忘记了思考。等大家吃个差不多，小仙让宋青和王思思一起去公司。
“青哥，对不起！我当时脑子乱哄哄的，一点准备都没有，我自己都不明白那句话怎么就脱口而出。对不起，给你添麻烦了。”王思思出了饭店，郑重的给宋青道歉。
“算了，都过去了，以后说话注意点，不是所有人都像许总。我是咱们学长郭云超介绍来的，这个机会我很重视，相信你现在也一样。刚才我不是不帮你，是不敢帮你，这事儿说大就大说小也小，就看许总怎么想。
我也是才来，处处小心，碰上这么一次机会真的很难。
前段时间，我拍了一部短片，知道我求了多少人吗？知道我多难吗？一个导演比演员更累，更难出头。”毕竟认识，宋青将他的情况说了一下，只能相互体谅。
“嗯，谢谢，我知道了青哥。”王思思知道，她也认识一些学长，现在还四处跑龙套。
小仙觉得该找个助理，小事安排助理去做，也省了自己乱操心，太累了。自己不能什么事都去想着，一但忘了耽误功夫，事情多了也会出乱子。
“唐哥，我计划出个新节目，一个网络剧，公司的集资马上就可以动用了，足够支撑继续发展新项目。”小仙还真差点忘了唐汉文，这事儿还没和他沟通呢。
“咱公司能慢慢发展不？现在根本忙不过来，本以为稳定了，现在网上好几个大项目集资审核监察，水球视频网迎来了井喷式发展。
你又要上新节目，咱先慢慢消化下，你那能停下不？你给技术部门开发的新功能我都压着呢，根本不敢发布。
我们公司现在急缺成熟型人才，总不能都交给新人去做吧？”唐汉文倒苦水，现在他陪家人的时间很少，几乎吃睡在公司。他现在真佩服小仙，从一个倒闭的公司，到现在蒸蒸日上。
有些人员还是比较好招聘到的，但这种新项目人才不好找，都是第一次接触，都需要时间适应。
“用流水线操作怎么样？细化管理，比如负责监察资金的，别的不管了，只负责查看资金，不再负责项目考察。我们专业专管，跨行管理确实存在问题，容易出现漏洞和乱子，也省得责任分不清。
专业专管更容易招聘人才，把各方面能力强的提拔成负责人，把我们部门也再细化。像人事部，再细分为招聘组，专门去负责招聘，不负责档案管理，不负责员工入职，不负责人员调动等，只管好招聘就行。”小仙将专业化管理的口号用到极致，细化到一件事，出了问题能更好追查到人。
“这个可以试试，现在很多人管的太多，身兼数职。像这种有能力的人都提拔起来，扩大队伍，不过开销就大了。”唐汉文说出看到的利弊。
“没事，人多了好赚钱，赚钱就是为了花钱，这是良性循环。对了，你自己也赶紧找几个助理、秘书，也给我找几个，我现在也老是忘记些事。先从招聘人员开始，让他们成立一只队伍，赶紧找人。
其它的可以等，我这节目不能等，咱们公司主业太少，根基必须壮大。很多我不懂，公司交给你了，实在不行找我哥去，让他先派人帮你。”小仙继续建议道。
“找你哥？之前借的人还没还呢，都还留在公司。”唐汉文可没脸继续去要人，公司发展快，人员短缺证明他没办好。
两人沟通后挂了电话，小仙顶多出下主意，没本事去打理公司，困难还是要交给唐汉文解决。
“老爸，有可靠的人吗？我要帮手，忙不过来了。你手下如果有闲人，也可以安排来我这，我公司里也缺各种人才。”小仙想了想，身边人还是交给老爸安排好，公司新找的人没底。
“行，我问问，回头给你回电话。我这有事，先这样。”许贵正开会，接到女儿电话应了下来。
“许总，公司需要裁掉的员工不少，人员名单要尽快定下来，很多员工听到了风声。”
许贵看着人事部经理，心里感慨，女儿算是给他一个好消息。他的地产公司这两年一直缩水，生意更是难做，不是以前市场好，赚了钱，哪能坚持住。
“小王，你联系北京小仙娱乐公司，看看他们需要那些人，把名单直接给赵经理。老赵，你根据名单看看有谁去首都，如果不够直接调动过去，不服从调动的开除，去的补贴下路费和其它费用。公司暂时先别裁员，没准过段时间又有缺人的，先这样。”许贵忽然想到，昨晚老婆说她公司缺人，现在女儿又打电话要人，儿子那里应该也能消化些吧。裁人和开除不一样，前者花费大，名声也不好，后者就差的多了。
特殊职业人才或许不能用，但一般员工去什么行业都可以，比如人事部、财务部、安保部、司机等，如果不需要一技之长就更简单。
许贵发现世道变了，以前都是他帮助老婆孩子，现在他走下坡路，要孩子老婆帮他。一个循环，看来谁也不会风光一世，谁都有风光之时。
这些天许小仙一直和金少云在一起，他是《寻找新娘》智囊团里一员，现在来到《四合情缘》担任编剧。两人一直探讨《四合情缘》，整理剧情，增加一些故事和笑点。
金少云已经掌握了许小仙的节奏，进展比较顺利，已经编辑出十几集的量。他很佩服小仙，很多点子都是她想出来，而他负责加工。
“许总啊，