《社交网络》的票房表现稍微超出预期，总归中规中矩，身为一部传记片它的票房当然无法与众多爆米花大片相提并论。北美1.5亿美元、全球4亿美元，在今年的真人电影中还算不错。
影评方面即便不能与当时被称作“让好莱坞羞愧”“反好莱坞”的《第九区》相比，但鉴于今年真人电影的情况，《社交网络》还是被媒体放进了颁奖季预测的热门里。
颁奖季的公关工作有专门的团队去做，修月如今难得清闲，便着手构建自己的工作室。
当时妄想工作室成立匆忙，就连架子都不齐全，的确需要好好整理一番。如今在工作室里只有五六个工作人员，修月走进办公室的时候其中三个正在聊天，座位边上还放着些许零食，修月靠近他们注意到旁边的垃圾桶里堆了不少食物包装袋，看样子三人吃了挺久聊了挺久。
她从工作室成立之初到如今才是第三次踏入这间办公室，员工们划水摸鱼并不让人惊讶，只是让她的脸色沉了沉。
修月没学过如何管理公司，但她也知道总共六个人一半都在摸鱼，慢慢地整个办公室的气氛都会变得更加懒散。
人事部目前只有一个员工哈尔特，暂任主管，虽然管的只有自己。他神色有些慌乱地解释：“我们刚刚在筛选投来的简历。”
筛选简历拉着财务部的人？
显然他们也知道这解释苍白无力。
修月拿过桌子上堆了一叠的简历，没有搭话，直接进了自己的办公室。
这几个人必然是要炒掉的。
一个刚成立的工作室，不说员工应该斗志昂扬，好歹不能如此懒散。
这会儿工作室成立没多久，正在招聘更多的人，最起码对于人事部来说是最忙的时候，吃这么久的零食绝对是划水摸鱼了。
只是修月的确极少发火，尤其对方跟自己一点都不熟悉，说懒得撕也好，总归会把他们辞掉也没必要多说什么。
工作室规模并不大，最起码今年内修月只打算扩张到20人左右就够了，电影方面的人才不缺，就好像当时她还在南加大时得到机会去斯皮尔伯格片场参观，这会儿她已经联系上母校让他们推荐一些即将毕业的学生过来实习。
只是其他方面的员工必须要请到靠谱的，财务最重要，人事最紧急。毕竟不是自己的公司，帕特并未对妄想工作室多上心。
修月暗暗摇了摇头，决定先看这些简历。
等她从自己的办公室中出来，外面不安的几人正老老实实坐在各自的位置上工作。
没什么好同情的，老实说如果不是他们偷懒又怎么会让她生气，这会儿如果她不在估计还是会摸鱼。
原本想今晚请自己工作室的这些“元老”们吃一顿饭，现在修月也没了心情，而是面无表情地直接离开。即便没学过如何管理公司，可因为修爸爸是个把自己公司经营地不错的人，从小看着她也多少也懂了一些。人事部不能让哈尔特继续干下去了，可是正面临招聘，缺少人事的话招聘都没办法进行，所以最紧急的就是人事部了。财务部掌管财务大权，自己的资金大半都投入进去，现在只投资了《壮丽中国》项目，可以后肯定还要去投资其他的影视剧，甚至去各大电影节去相看感兴趣的电影、寻找合适的剧本，这些最终的拍板是修月做决定，不过财务部管理资金就意味着这个部门事关重大。
还有公关部，帕特只负责修月个人的公关，可电影的公关总不能都指望派拉蒙或者梦工厂之类的大公司，这会意味着在电影的后期宣传方面她没有任何话语权。
乱七八糟的事情一堆，她只能抓紧时间在颁奖季开始前解决掉。
妄想工作室是她的工作室，最终一切决断都听她的，这也是她当初不同意派拉蒙注资的原因之一，她担心一旦派拉蒙注资，以后想要做些什么、投资些什么、买什么版权都得过问对方。一言堂也好，独裁也罢，工作室必须牢牢握在她手里。
修月忙了好几天，奔波在好莱坞各大人才中介公司，面试了很多人，最终换上了一位新的人事部主管，曾经在一家小型企业担当人事主管的伊万卡.菲亚。
她是两个孩子的母亲，原本也算一位女强人，不过结婚生子后回家休息了几年。
伊万卡.菲亚是个利落的hr，工作当天就交出了她给出的工作室构架。虽然是导演的小型工作室甚至算不上电影工作室，正式编制下只有20人，但人事构架还是非常必要的。工作室所有一切都围绕修月转，秘书部需要两位秘书，轮流值班，在修月需要的时候也可帮忙打理个人生活；财务部最少三人，负责员工工资发放、资金的审核；人事部两人足够，如果工作室不扩建的话只需要管理偶尔的招聘工作和员工工资制定标准而已；后勤负责办公室物资补给，茶水间的管理，最少两人；公关部...伊万卡对此了解不多，但修月要求至少四个人的团队，除了负责跟媒体沟通的、负责将影片dvd寄给各大颁奖礼评委的、负责跟投资商谈判的之外，法律顾问也归于公关部下属，主要是对自己电影还有工作室形象的公关以及和电影公司的合作。
还有选角导演、编剧、实习导演、实习制片人之类，都得等工作室发展之后才会有，所以暂时不用烦恼将他们归在哪里。
工作室大体框架构建完后正式投入运营，眼下的工作倒是不算少：和央视联合投资的《壮丽