上党的傻子是上党村的福，大家都教育孩子要和傻子学习。人愣不愣，如果不是自己能决定的，那么活的有没有尊严，有没有骨气就是自己的事，人活的有骨气了，大家才尊重，大家有个什么好的事情才不忘落下；下党的懒子是下党村的祸害，要是村子内有谁家的鸡狗什么的丢了，一般人就会直接说‘说不定又是懒子偷走了，那种人，你能跟计较个啥，啥也计较不成。不要让因为这个把你赖上或者倒打一耙’。村子内的不好的事情，不论是不是懒子做的，大家都默认到懒子身上了。懒子呼天抢地的说不是自己做的，但是大家都懒得理了。
李妍觉得人们不论证据，就靠大家的默认来断案也太不靠谱，但是谁叫懒子平时的行为对大家的映象太恶劣了，压根没有人站出来为他说句话。要不是大家都是看着他在村子里长大，很多人都想不让他在村子住了——影响太不好了，别的村子每次都会用下党村的懒子来说下党村。下党村的人由开始的恨铁不成钢到无力感再到无视懒子的存在，一路也可谓是走的相当辛苦。你想想从十几岁说到五十几岁，能不说下党村的人的忍受度强么。
李妍觉得特殊人群整理完了，那么就考虑留守的青年人资料。李妍整理了半天发现，一般比较上进、心思活泛的都外出打工了，留守的要么是啃老的懒虫，要么是压根一根筋的，在外面也干不出个名堂。李妍觉得对于一根筋的，可以让参与机械操作，每天重复单一的工作，这些人也不会感到枯燥，反正也不用动脑子，就重复操作就行，而且这类人一般还不会偷奸取巧。对于懒虫，李妍都不知道该怎么办了，看着特别活泛的一个大好青年，但是干个活，人前人后两个样子。典型的见人说人话，见鬼说鬼话，但是又不出力气干活类型。面子是能过，但是里子就悲剧了，一包败絮。这类人，你要说你不用人家，说不过去，你要是用的话，你也不放心。李妍也是头疼了。
李妍找美女支书说起这事，人家就给了一句“羊毛出在羊身上”。
李妍觉得自己的智商也够用啊，怎么就有点没懂这个不深奥的深奥话啊。
羊毛出在羊身上，难道选人的时候还有什么猫腻？但是要是把这种风气发展起来，那李妍还敢干么。在商言商，明知赔钱的生意，自己也不傻啊，又怎么会投钱来干。所以肯定不会是这个意思，那么到底是什么意思，李妍想等自己再想想，也问问米伟，要是不知道还是问问人家吧。
“以战养战？”米伟想了半天说。
“我们现在拿什么养，在这个地方说的不好听些，一定意义上我们就是任人宰割的份，现在很多人已经盯上了我们这块肥肉，你说我们要是和人家一个处不好关系。村子里的人拼着对外的名声不好，也和我们撕了合同，至于赔偿，肯定会有下家接手的公司来支付。我们前期忙了这么久都不是给人家做嫁衣了。”李妍反驳。
“以战养战、、、、、、我们可以不可以利用这里的人力资源？”李妍想了一会说。
“怎么说？”米伟问。
“你想想，我们肯定更放心我们自己总公司带出来的人，我们更希望我们总公司来的人来领导大家，但是你觉得人家当地人会心里舒服，肯定到时会有各种刁难。说不定到最后，我们弄的是猪八戒照镜子——里外不是人。因为，站的立场不同，思考问题的角度不同，大家代表的利益也不同，各自为了各自的利益肯定会有摩擦，这是毋庸置疑的。前几天王支书（美女支书）给我上了一课，我觉得我们现在要想短时间内见利，我们就要首先考虑处理各种关系的平衡问题。利益分配不均，自古是矛盾产生的温床。我想我们的会计这块就直接交手给王丽，等她觉得可以放心交给她带出的人之前就一直她接手干着。我们主要把握住经济这块，大的问题不会出来。”李妍说。
“嗯，那接下来呢？”米伟问。
“我们管理上用人就用各村干部或者支书推荐的人做小队长，总管理的人，我们从公司总部调动。当然，也过来几个来当小队长，我们不可能盲人摸象。这样从上到下我们都有渗透，小的矛盾或者与村子内的矛盾就交给各自的小队长来处理，处理不了，可以找大队长或者找总经理你，或者还可以找各村支书、村干部来协调，等你慢慢的从各大队长中培养出一个总经理，那么你就完全可以幕后操作了。只是是不是的过来考察一下就行。到时就用这里的销售量和客户整体的评价来做他们年终奖的标准。”李妍说完等米伟反应。
“当然，这就只是我个人的前期想法，你要是觉得哪里不妥当，可以直接说出来，咱们之间肯定是没什么隔阂的。”李妍看米伟没反应就赶紧补充说。
“我刚在思考你的想法，我个人是觉得能行，要不完全用我们那里的人，人生地不熟的，遇到问题对当地情况不了解也解决不了，不用也不放心。毕竟我们对这里还是陌生的，总不能完全放心的听别人的指挥。你将人事这块考虑进去了，我想着行，但是管理制度上要怎么制定，这个还要想想。”米伟说。
“我觉得，我们可以星期天回去，将这里的情况给他们几个说说，让小米给咱们先拟定一个出来，我们在结合这里的实际情况，让各驻村干部、村支书看看，再改动一下。前期的管理制度就先这么制定，