李妍公司还有一个也是今年的应届毕业生小邵，是他老师推荐到这家公司来的。小邵本身不是本地人，他的家乡在南方，南面一般都以米饭为主食，不像太市是属于标准的北方，以吃面食为主。不过，4年的大学，加上3年的工作，他还是没有适应北方的面食。北方人说吃面舒服易消化，可是他说一吃面几天都消化不良。当然，在太市他是说普通话，要是用他的方言估计同事之间都不用交流了，可能只能点头或者摇头。他所在的大学就在太市的北郊，李妍有次还去过看了看，毕竟是普通二本，而且在市中心，占地不大，绿化一般。图书馆可能是每个大学的最美的建筑，造型奇特、大胆，颜色新颖，一般不用担心使用效率。李妍其实挺想进去看看书的，但是没有图书证，管理员不让进去，就在校园里转了转，感受了一把人家年轻娃的青春活力。小邵是个很实在的娃，而且很会做饭，这点李妍自叹佛如。
李妍的公司就是当时去李妍学校招人的，当时李妍考研不在，同宿舍的说她感觉那家公司挺好的。李妍就发了自己的简历到人家邮箱，然后人家就让过去面试，李妍就最终来到了太市。太市由于早年的工业开发，环境污染比较严重，天空一直都是灰蒙蒙的，刚过来时李妍感觉呼吸都不好，不是高原反应而是空气中的悬浮颗粒太多，每次出去走一圈两个鼻孔就是黑黑的一圈，晚上睡觉第二天起来也是如此。衣服上总是落上一层灰尘，总是每天都要换衣服。可是都背井离乡的来了，那只能坚持着。给同事说的时候，人家都说没感觉，人家就是能感觉到衣服上落灰尘，其他的都挺好的。当然，空气质量肯定是不能跟南边的城市相比较的，毕竟这是个工业城市。李妍也只能在心里默默流泪了。
李妍公司的老板以前是在测绘局干着，后来可能是说人家都排挤他排挤的不行，就拉伙出来单干了。后来，在土地局看见崔科就也拉过来一起，后来又找了他的妹夫管理公司的后勤。公司的出模就形成了。等李妍过来的时候，人家公司已经过了十几个年头，从一开始的聘用制到现在这几个主力的分红制，风风雨雨走过来的。听说老板最大的特点就是不拖欠工资，刚开始没业务时就贷款给员工发工资，尽管自己也头疼的不行，年轻轻的短短半年就看见头发开始半白，大家看在眼里也急在心里。第一笔业务上来时，那个第一批来的老员工激动的说：“你是不知道，那第一笔业务来时，老板激动的，我们也激动啊。主要是当时真的觉得对不起老板给的工钱，在没活干都不知道该怎么面对老板了。尽管老板一直安慰说没事，肯定会有活的，到时活多的都干不完，大家也都实实在在的干活，到年末了好给每个人都多发点年终奖，高高兴兴的回家过个大年。我们觉得我们当时真的都想哭啊。就是因为有活干了，你知道嘛，你知道嘛。所以现在一般都是老员工在留守，那份感情是没法在别处干活能体会的。”人都说铁打的营盘流水的兵，其实现在社会又真正有几个人关注员工的心态是不是和公司在一起，更注重的是员工一天能上几个小时的班，在这几个小时内能完成多少工作量。真正能留住员工的工资是一部分，但情感的投入也是占很大一部分，工资能在短时间内吸引员工，但是当干到一定程度，真正留住员工的就是平时的同事相处关系，公司领导的看重程度。
一般，员工之间相处不愉快，领导又带有色眼镜看，员工肯定都自己在找出路，毕竟自己做的都不愉快，而且公司感觉也没自己的什么发展前途，那么还干什么。李妍在公司两三年下来，其实感觉公司还是整体不错的，但是没什么前途，而且整天的加班熬夜也烦了。
李妍第一次接手的项目是一个土地初设项目，其实挺简单的。不过一开始老员工小米将其他的增减挂钩项目干的不是很好，连接着两个项目上会没有通过，老板比较急。就找小曹谈话了，小曹回来后就让新人李妍和刘青接手干这个新项目，那时候刚工作。李妍还是第一次接手项目，挺激动的，看现场查资料，做，忙的脚不沾地，十几天后项目通过，当然肯定也有问题毕竟第一次干活，但后续处理就简单多了。回去老板、其他部门的员工都挺高兴的，当然李妍也挺高兴的，感觉比发工资都高兴。初设当时就靠近河流，主要考虑排水的问题，不考虑灌溉技术。就是测绘部测量，将测绘数据整理交给土地规划部李妍和刘青手上，李妍和刘青自己也去现场和要做项目的土地局人员协商，了解人家想要的最终结果，在和人家探讨一下不实际的，将技术上，最后成果上确实能有用的留下，没什么用的、华而不实的都去掉。外业回来后就开始着手内业的事情，主要就是讨论方案，将大体框架列出，需要的数据找出来。一个方案就文本，预算，图纸是主要的。图纸供人直接看怎样规划设计，文本对整个方案进行文字说明，不论是图纸还是工作进度以及预算的主要花销都要进行说明，预算直接让人详细了解整个项目的出处，三个互相依靠，互相说明，缺一不可。有时候文本也会说一些废话，作为导言，但是还是主要针对项目进行说明，介绍。当时，李妍很明显的记得，开车的杨工曾问为什么小米不去做报告，小米说没那个本事吧，语气挺酸的，而当时李妍担心着去做报