杜家十三家公司的财务核算进程非常快，因为这十三家公司的出资人、出资情况和债权情况非常清晰，杜家在好几家公司中拥有完全的股份，比如正光、杜家装修、补习中心、奇锋、悦心、乘风、海购网、万花筒、君琦影视、尖刀游戏，而拥有不完全股份的公司，比如诺亚服装和技能培训中心，杜家一样占有绝对多数的大股份，诺亚服装厂有方谦益的一部分前期投入（娃娃作坊），技能培训中心有齐爷爷的一部分前期投入（人脉关系），但是方谦益和齐爷爷拥有的股份并不能对公司决策产生绝对的影响。
其实严格说来，除了方谦益和齐爷爷外，还有一个人拥有了股份，丹尼尔，丹尼尔之所以留在中国帮助杜君琦成立奇锋，就是因为杜君琦给了他股份，只是因为中国对外国人投资的严格限制，丹尼尔并不能在明面上拥有公司股份，他的股份是打了擦边球才持有的，但是这一点在财务核算中并不会体现出来，核算只以盖了章的合同和账本为依据。
为了让丹尼尔继续留下来，不动摇奇锋的技术核心，杜君琦与丹尼尔在律师事务所的帮助下再次签署了很多合约，丹尼尔因为中国对外国人投资的种种限制而恼火，甚至还产生了改国籍的想法，不过在考虑了几天后，他还是放弃了，因为持有中国的护照去世界各地旅游太不方便了，还是美国护照好用啊。
因为出资人和出资情况清楚，十三家公司又没有复杂的债权情况，后面创立的奇锋以及旗下公司都是由杜君琦独立出资，运营过程中也没有负债产生，公司成立年份又短，奇锋还不到两年，旗下公司有的甚至还不到一年，所有的账务都是清清楚楚明明白白的，只有先前成立的正光建筑有一些负债，但这也是正常运营过程中产生的正常负债，并不会影响到公司的运营，所以十三家公司的财务核算十分好做，完成的很顺利，耗时也很短，不到三个月就完成了十三家公司的全部财务核算，可以算是会计师事务所这五年来最好做的一单大型财务核算了。
财务核算完成后，接下来本来应该是公司的拆分和整合，但是杜君琦却没有这么做，她首先要做的是建立杜家基金，因为以家族基金的方式来管理家族成员的股份，可以有效防止股份的流失，防止在她和琬琬这一代，或者她们的子女的这一代，因为种种原因而失去了公司股份，让集团在几十年后易主。
杜君琦的这一步棋惊呆了所有人。
家族基金是神马？听都没听说过。杜家人和公司高层都傻了。
天哪，她连这个都想到啦，果然脑子和普通人不一样，在家庭和亲情方面都这么理智（或者说冷酷）。楚岩和刘律师不约而同的想到。
杜君琦开了个会，把杜家人和十三个公司的管理层都召集齐，把家族基金是什么，为什么要设立家族基金都讲了个清楚，她在会上举了好几个例子来说明设立家族基金的必要性，例子全部来自于港剧里的豪门恩怨，简单易懂，大家一点即明，很快就接受了设立家族基金的做法。
家族基金是个很好用的东西，对于同家族的人来说，就算下一代出不了能够领导企业的优秀继承人也没关系，有职业经理人，有精英的管理层，家族成员只要拿着基金按时分发的钱就可以舒舒服服的过着有钱人的日子，或者拿着钱创办自己的公司，或者投资别人的公司，或者发展自己的兴趣爱好，都可以，没有必须领导和振奋企业的压力，可以随心所欲。
杜家人都听明白了，家族基金对他们来说是很好的选择，他们欣然接受。
杜家人都接受了，公司的高层们自然也没有意见，在他们看来，这是大老板家的家务事，与他们没有多大关系，而且说句不中听的话，如果杜家的下一代没有出色的继承人，他们身为公司元老，未必不能以职业经理人的身份成为集团的下一任总裁，总裁啊，执掌这么大的公司啊，多爽的感觉啊，真是想想就兴奋。
但是这种想法其实是不对的，高层们是还没有意识到，家族基金其实是让公司的股东层与管理层分离的一个东西，要是杜家没有优秀的继承人，外聘了职业经理人，股东层与管理层分离了，管理层的日子不会好过，反而会难过，因为股东层只看业绩和分红，并不一定清楚具体的公司运作，管理层要是把公司业绩搞好，股东层自然与管理层如胶似漆，但是管理层要是把公司业绩搞差了，换人是分分钟的事情，对股东负责可不是一句随随说说的口号，是有着严重后果的，做不好就得换人。但是公司发展久了，什么情况都可能发生，也许为了让公司的未来更好，管理层做出的某些决策会暂时伤害到股东层的利益，股东层要是没有长远的眼光，心中要是没有宏大的格局，也许利益一受到伤害就会把管理层大换血，换上更符合他们预期和希望的管理层，这样的大变动必定会让公司的一些长远计划中途夭折，浪费大量的前期投入，对于公司未必是好事。
不管未来会如何，既然现在杜家人和公司高层们都认可了家族基金的设立，杜君琦就把这事提上了日程，对外招聘金融人才，对内核算资产，创立杜家基金。
既然决定了以奇锋为母公司，金融人才的招聘广告自然由奇锋发出，奇锋官网一发出招聘广告，网上立马就掀起了波澜。
招聘金融人才？杜君琦又想搞什