聂丰拿了几瓶啤酒过来，说道：“大家饿着肚子等你，菜都凉了，你倒好，和小美人fēng_liú快活去了。你自己说吧，愿打还是愿罚？”
张必成苦着脸说道：“这真不怪我，哪知道你们在等我呢？要是知道，那还不屁滚尿流地马上回来？”
“这些我们都不管了。是兄弟的，就先把这一瓶给干了。”
张必成叹了口气，认命吧。自己要是不干，那不是连兄弟都没得做？他今天吃得本就有些饱，那两大碗面条可不是做样子的。现在这一瓶啤酒灌下去，当即就打了个饱嗝。
聂丰哈哈一笑，招呼大家一起上桌。至于张必成，多半时间只能面对满桌美味佳肴干瞪眼了，谁叫他吃撑了呢？
自始至终，聂丰和叶小倩都表现得很正常，没有一丝一毫的不自然，更没有奸情暴露带来的丝毫慌乱。他们比邻而坐，吃饭夹菜，甚至还碰了一杯啤酒，平静得就象正常的夫妻一样。
可这正是最大的不正常啊，张必成大惑不解：什么时候小三还能这样堂而皇之了？难道世界真的变得如此开放了？还有沙刚两口子的表现，明显就是一副熟视无睹的模样，他们这是早就知道了呢？还是早就知道了？
第二天上班，张必成有些唉声叹气，假期总是嫌太短，班总是上不完，想着人生漫漫几十年，每天都要这样劳碌奔波，真是悲哀啊。
不等张必成的小资情调抒发完，在每周一早上必开的质检例会上，崔少辉忽然就宣布了一个重大决定，公司决定调整质量部的组织架构，将每个车间的质检员各编成一个质检组，由质检组组长负责日常工作。组长直接由主管领导，就从在线质检中进行选拔。
一向恹恹了无生气的质检例会忽然活泼起来。组长啊，虽然说官不大，好歹也是个芝麻官不是？
质检部跟很多部门都不太一样，就以比森来说，质检员的工作压力大，责任重，工资却低。生产线上做计件，虽说辛苦点，但每月三千还是可以保证的，忙的时候四、五千也寻常，质检的工资却两千五就顶天了，这还得是吴若薇这种做过两年的老员工。象张必成这种刚入职的，工资一千二，转正后一千五，每月发的那点奖金还不够交社保的。
光是工资低也就罢了，关键是质检部没有丝毫晋升渠道，一个经理，一个主管，这就是质检部的官，质检员做得再好也只能做一直质检。只要经理和主管不挪窝，质检便永远没有晋升的余地，除非辞职。
但一个稳定运行的公司，经理和主管又怎会轻易更换？除非是外聘高级人才。可这跟本厂苦苦奋斗的质检员一点关系也没有，本厂质检想要造反取代现任主管和经理，难度比神舟升天小不了多少。
质检员显然不是宇航员，做不出那般逆天的事。所以每周一的质检例会一直都是死气沉沉的，没有人插话，只有崔少辉死板单调的声音响起，好在崔少辉的话往往很短，没有半句废话。
而今忽然设了组长，这就给质检员们带来了一丝希望。升了组长，工资待遇自然就会不同，就算以后辞职出去，填工作简历时的底气也完全不一样，毕竟带长了嘛。
只不过短短的一瞬间，众人的小算盘就拨拉得“哗哗”响，不管是谁，都存下了一份小小的期待。
黎伟军是注塑部的质检员，和吴若薇几乎是同时进厂的，水平不错，资历也够。此时他便站起来问道：“老大，这个组长的选拔标准是怎样的？人选有没有定下来？”
崔少辉道：“质检组长一要技术水平好，二要沟通能力强。同时质检组长不能脱离目前的本职工作，必须两者兼顾，所以工作量会比目前大很多，当然工资方面公司也会适当考虑。人选已经定下了，下面我就来宣布一下。”
众人一下便紧张起来，坐直身子，全神贯注地听下去。
崔少辉接着说道：“公司决定，任命韩小琳为毛绒玩具车间的质检组组长。”
这项任命没有人有任何异议。比森玩具厂最初就只一条毛绒玩具生产线，员工只有两百人，后来才扩展到塑胶。韩小琳是公司创建时的第一批员工，名副其实的元老，她的技术完全是在生产线上练出来的，整个毛绒玩具车间，就没有她解决不了的质量问题，连生产领班见了她也是毕恭毕敬的。这份实力加资历，使得她当上组长没有丝毫异议。事实上大家也没想过要抢她的组长名额，大家的眼睛都盯着塑胶车间呢。
停顿了一下，崔少辉说道：“任命吴若薇为塑胶玩具车间的质检组组长。”
这下子人们的议论声四起。
虽然沙刚对张必成说在比森质检员中，吴若薇的业务能力第一，但毕竟只是一家之言，至少在其他质检员的心目中，自己是不会比吴若薇差的。自古就是“文无第一，武无第二”，所谓的技能，要分出个第一、第二几乎就是不可能的。若论资历，吴若薇只做了两年多，也算不得资深。要知道许多人虽然进比森的时间晚，却是在其他厂做过好几年的，论经验，比吴若薇高的大有人在。
在这个时代，要想让人服，说简单也简单，像韩小琳那种，没人敢不服。说不简单也不简单，想让一个黄毛丫头来领导一群大老爷们，只怕没那么简单，威信的建立不是一朝一夕的事。
别说民营企业就不论资排辈，别以为这就是国有企业的专利。民营企业论起资格来，绝不