第二章与领导相处并不难
领导就像游戏中的boss，总是最难应付的一个，但是通过和boss的“对弈”，你却能成长得更为迅速。
领导的心思总是琢磨不透的，领导就好像一本读不透的书，在他们的世界里总是艺术地把管理玩弄于股掌。
你虽然头疼与他们相处，但是为了更好地生存下去，又不得不通过自己的悟性和方法应对着，并继续共存下去。
13.维护上司面子就是维护自己的前程
几年前，小x从名牌大学毕业分到这家保健品厂。
因为办事利索，很快就从普通研究人员晋升为研究所办公室主任，但是他却在关键时刻办了一件傻事。
有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案泡汤，公司的老板追究这套方案的责任，小x不经思索地说道：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”
结果第二天，所长就把小x叫到了他的办公室，一脸冷笑地说：“小x，不错嘛。
你真会说话，有了责任就往上司身上推……”此后没过多久，小x就被免去办公室主任一职，调到其他办事处去了。
因为不懂为上司留面子而毁了自己的前程的故事在职场中屡见不鲜，也许你觉得委屈，自己只是实事求是说了几句真话而已，为什么会落得如此下场？
因为我们都会想到自身的利益，无论是收益上的、还是面子上的，上司同样如此，给你前途的是上司，他当然也可以毁了你的前途——因为你只顾自己的利益而不给上司面子。
虽然每个公司都标榜制度高于一切、文化高于一切，但是人终究是有血肉的情感动物，人的情绪是无法完全可控的，所以领导的喜怒与爱好有时候决定着员工的命运。
这也是职场的铁律，就算是懵懂的职场人，都害怕得罪自己的老板，但是却有很多职员因为在自己利益受损的情况下一时冲动，忘记了这条铁律，想要追求所谓的公平，结果让老板丢了面子，也同样毁了自己的前程。
无论是老板还是上司都不是万能的，都有可能做错事。
聪明的员工知道要经常背着一个梯子——永远给老板台阶下。
作为下属，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的。
在关键时刻及时保住上司的颜面，必要的时候自己把责任揽下来，这样做会给上司留下极好的印象，也会给你的职场生涯带来转机。
公司里新招了一批职员，老板为此抽时间召开了一次全体员工的会议，加深一下了解，在会议开始前，老板首先宣读了一下人员名单。
“李哗。”
全场一片寂静，没有人应答。
老板又念了一遍。
一个员工站了起来，怯生生地说：“我叫李晔，不叫李哗。”
人群中发出一阵低低的笑声，此时老板的脸色显得有些不自然。
“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”
一名看起来很精神的小伙子站了起来说道。
“太马虎了，下次注意！”
老板挥了挥手，继续念人员名单。
一周后，这位“犯错”的打字员就被提升了。
这位打字员真的犯错了么？
肯定不是。
他非但没有犯错，而且非常完美地给了老板一个台阶，真可谓一个“补台能手”。
人都是好面子的，尤其对于老板来说，面子更为重要。
这直接关系到自己的权威和威信。
从个人感情上讲，每个上司都喜欢有一个为自己工作上“拾遗补缺”的下属，如果你能够洞察上司的心思，在适当的时候，为上司填补一些工作上的漏洞，维护上司的威信，这对自己的事业及前程当然大有好处。
相反，如果在领导需要帮忙的时候，你没有及时救驾，那么你就要做好事后老板对你处处穿小鞋的情况了。
此时，你也许会觉得老板的脾气毫无来由，但是你一定不要觉得太委屈，因为起因就是你。
小k是总经理办公室的秘书，这天上午她与同事小b刚从外面办事回来。
一进办公室，办公室主任就朝小b大骂：“你这个管档案的是怎么管理的？
赶紧把某某文件给我找出来！”
他见小b想争辩，火气更大了，根本不给她说话的余地：“废物！饭桶！养你这种秘书有什么用？”
小b从小到大就没受到这种辱骂，她带着眼泪冲进了洗手间。
一旁的小k之前也负责过档案管理，她一边找着文件，一边问主任：“发生了什么事？”
原来，就在十来分钟之前总经理来电话，让人马上把上个月与德国方面签的几份投资意向书送过去，而当时办公室只有主任一个人，因为一直由小b负责文件档案这类具体工作，所以他找了一阵也没找到。
老总就在在电话那头大发雷霆：“你这个主任究竟是怎么当的，连个文件放在什么地方都不知道，你一天到晚到底在干什么？”
小k赶紧把那几份文件找了出来递给主任。
没想到主任将文件送完回来后，脸色更加难看了。
原来，在总经理的办公室里他又被数落了一通。
一旁的小k给他沏了杯茶递给他，却没料到主任没好气地说：“这个水怎么那么烫？
你这个秘书是怎么当的？”
见主任又把气往自己身上撒，