第三章同事之间的那些事儿
24.同事之间莫太亲，距离产生美
小赵和小冯虽然家境不同，两个人却成为知己。
他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。
因为读大学，家里为小冯借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。
小赵发现他下班后也忙得不可开交，一问，小冯就把自己做兼职的事情告诉了小赵。
公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。
根据选派条件，条件最好的小赵和小冯都被列进了候选人名单。
小赵对小冯说：“要是我俩都能去该多好啊。”
小冯说：“但愿如此。”
结果小赵脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。
小冯很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。
老板看了小冯一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”
小冯急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”
老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务。”
小冯立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。
他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”
老板打断小冯的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”
接着冲小冯摆摆手，小冯只好灰溜溜地离开。
“你太忙了”——小冯没想到这句话会成为阻止他培训的理由。
可老板怎么知道他兼职的事情呢，这件事那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过小赵一个人。
小冯越想越心酸，他没想到知己会出卖自己！
同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。
没有什么会比竞争与晋升更能考验友谊的了。
一名拥有过人资历，同时严守公司潜规则的员工仍然会轻易地与晋升机会擦肩而过，这一切只源于他所谓的朋友背后的几句坏话。
每天和你在一起时间最长的人是谁？
不是你的亲人，也不是你的朋友，而是公司里的同事。
他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。
同事关系好，本是好事。
大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记：同事之间拒绝过于亲密。
同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。
同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作，所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。
适当的距离能让你跟他看起来更美。
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往作过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。
这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。
这一著名的“刺猬理论”成为职场很多人交往的准则，但是在很多时候人们却逐渐地忘记或者忽略这一准则，直到有一天吃了亏，后悔莫及了才想起来。
同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。
当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对方倾诉。
这样，你就不会被对方刺痛了。
职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。
很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。
如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会同事交往的适当的距离。
同事之间走得太近，对于老板来说也是非常不想看到的现象。
有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。
如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。
这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。
在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。
如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。
即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。
一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。
二是有集体离开公司的嫌疑。
几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。
你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。
虽然你们