尹杰起草完招聘广告，随即发给了猎才网的小李。
随着市场日益繁荣，社会上诸如猎头、招聘网站一类人才公司如雨后春笋般纷纷涌现。面临众多选择的情况下，th中国最终决定签约猎才网，原因就是尹杰真切感受到了这个平台的认真和专业，觉得很符合th的风格。
双方第一次接触前，尹杰已经拜访了好几家猎头公司。正因为如此，猎才网小李的表现让她印象非常深刻。
小李没像其他招聘公司一样花招频出，号称自己无所不能。在向尹杰介绍自己公司之后，他不急着问预算，反而非常细致地询问th中国的背景情况，包括公司的发展历程、业务类型、营业规模等等，然后再详谈th的员工招聘计划，第一批招聘的职位需求。两天后，他就向尹杰提交了一份《人才招聘解决方案》，除对th中国的职位规划和人才招聘等提出建议外，还附上了猎才网多年来的成功案例。
这份《人才解决方案》本就是中英双语，尹杰赞赏之余附上自己的意见发给了当时还在豪森的仔细阅读之后也对猎才网的服务风格和经营业绩颇为认可，拍板签下了这家公司。
话说回来，尹杰拜访了那么多家猎头公司，猎才网是唯一一家主动提供解决方案的。
在几乎所有人都在念叨着“速度就是金钱”的浮躁年代，猎才网能坚持这种稳扎稳打，近乎迂腐得“不合时宜”的专业服务模式，......这种认真谨慎的工作态度真正打动了尹杰等人。
与尹杰谈判的“小李”实际上已经不年轻（38岁），可他始终坚持自称为“小李”。在沟通过程中，其表现展现出极其专业的人力资源知识继续与丰富的社会经验，再加上他言行中无意显露出来的良好品性，让尹杰颇为放心。
小李的独特之处是习惯在信息披露后融入专业知识进行归纳解读，最终转化为通俗易懂又“干货”满满的信息。这种毫不矫饰又以客户体验为本的服务精神，同样颇为打动尹杰。
......
接到尹杰发来的招聘广告后，小李很快打来电话，他很好奇尹杰特意注明行业经验的原因。就他对职位描述的理解，th中国是计划要开展咨询业务了。可是打从一开始就对应聘者设限，要求具备一定的行业经验，那是不是意味着th中国已经确定未来会深耕这几个行业？
尹杰稍有错愕之后也坦言相告，因手头现有的两个项目分别属于地质灾害防控和食品科技，一个即将签约的项目则属于教育领域，因此希望他重点推荐一些拥有地质工程、食品加工，以及教育等行业工作经历的人。当然，如果候选人的素质确实非常不错，是好苗子，那么适度放宽对行业经验的要求也不是不可以。
时间过了两天，小李就从其网站的人才库中搜索整理了近20份简历推送过来。尹杰浏览以后只保留了其中的3份。这三位虽然行业经验不符，但看起来都具备不错的工作经历和职业成绩。
对三人进行了“一面”之后，尹杰颇有些举棋不定。其中两人的职业素质看起来确实很不错，只是对公司咨询业务即将开始的两个项目而言暂时无法提供专业领域的帮助。
她忖思半晌，打算等等再说。毕竟招聘广告发出没几天，已经陆陆续续接到了好几份简历……
最终推送给o进行“二面”的一共有6名应聘者，其中大部分都具有相应的行业经历。
o经过面试敲定了三个人。其中有一位nicarco退回来的七份简历中抽出nichole的简历，仔细看完以后就更犹豫了，这一位的综合水平在七个人当中属于垫底水平。o却偏偏选择了她，很明显此人背景不一般。那么，应该把她放到什么位置呢？对自己的工作会不会造成不良影响？
“她丈夫是o简洁地说。
“关于她的工作安排和福利待遇......”尹杰迟疑道。
“一切都按照规矩来。evita，这件事我希望能得到你的谅解，身为s国人我会在可能的情况下尽量为自己的同胞提供一些机会，但这并不代表我会为了他们而无视公司的规矩。”
他认真地说：“按我们原定计划，把nichole定岗为项目助理吧。请务必严格地考察nichole的工作能力和工作态度。如果她确实不能胜任th的工作要求......我会向她丈夫说明，请她另找机会。总之一切以公司利益为主。我想，就算为了她丈夫为她赢取的这个机会，她在th中国也应该会好好表现才对。”
尹杰定下心来，虽说突然多了一个关系户，但只要不超脱于规则之外就不算什么大麻烦。
其他两位中，rachel是小李一开始就推送给尹杰的几个人之一。虽然此人并不具备特定的行业经验，但个人经历实在精彩。如今看来即使ba学位后应聘进入麦肯锡全球研究院就职。后被指派到亚太区，到麦肯锡香港公司工作并担任高级咨询顾问。她持有的referenceletter也充分证明了她的工作实力和做出的成绩。
面试的caerview环节中她富有逻辑性地分析，以及极具说服力地展现方式，让尹杰深为折服。
只是，这么惊才绝艳的一个人，为什么会下凡来到th中国呢？
面试中她对此的回答是“家庭原因”。尹杰不由浮想联翩，或许是因为要照顾老人，所以回国选择更有规律性稍微轻松一点的工作吧。
在尹杰的眼里，这是一个应该展翅高飞的人，th中国可能并不足于容