老八用了整整两个时辰，才讲完他跟司徒寒斗法的故事。此时，时间已晚，茶香已淡，老八起身告辞，一言和茶宝还沉浸在故事中，忘记起身相送。直到老八踏出门口的一瞬，一言才忽然叫住老八“你后悔了么？”，老八闻言一顿，沉默了几秒钟，吸了一口电子烟，半回身朝一言一本正经地道“现在回答这个问题，又有什么意义呢”，然后转身离去......
一言不再作声，起身去清洗茶具，之后跟茶宝简单用过晚餐后，又重新坐回了茶台前。自老八走后，两人几乎都没有说什么话。这时茶宝看到一言重新拿出一套青花手书的心经盖碗茶具，打开一款珍藏的大红袍，开始认真的准备泡茶。她端庄的行了茶礼，仿佛对面坐了个极尊贵的客人，边用茶荷展示茶叶边介绍：
武夷大红袍，中国十大名茶之一，是武夷山“四大名枞”之首，被称为“武夷茶王”。大红袍的名字还有一个故事，传说古时，一位穷秀才过武夷山时病倒了，后来天心庙的长老为他泡了一碗茶喝后恢复健康，后来金榜题名中了状元成了驸马。驸马后来进献了一盒茶给腹痛的皇后，皇后也茶到病除。于是皇帝大喜，赐了大红袍给状元，让他代自己去武夷山封赏。到了九龙窠，樵夫受命将大红袍披在了陡峭绝壁中的茶树上，等再次掀开之时，茶树的茶芽在阳光下闪出红光，于是，这三四株茶树就被称为大红袍了。因此，武夷大红袍又有“茶中状元”的美誉。
传说虽然很老套，但出自九龙窠古茶树上的大红袍是稀世之珍可是不争的事实。它外形条索紧结，略带扭曲条形，俗称“蜻蜓头”，汤色橙黄艳丽，独特的兰花香馥郁持久，滋味醇厚甘鲜，叶底边缘朱红、叶肉黄绿，饮后喉头回甘，“岩韵”阴显，回味无穷，堪称乌龙茶中的阴珠，加上其广为人道的保健作用，令老茶客们极心向往之。可惜产量太少，又很难求，连掌柜这里都存的极少，ta可能还以为我不知道这茶藏在哪里呢，结果今天被拿出来喝了，不知道会不会心疼，一言一本正经俏皮的边注水冲泡边说道。
茶入公道杯分了三杯，一言依次放在了对面一杯，茶宝身前一杯，自留一杯。茶宝轻行叩指礼，端起茶杯，微笑着看向一言对面：司徒寒，幸会，请喝茶。
对面仿佛真的有位干净利落，戴眼镜的儒雅精英男士，端起茶杯对茶宝说：您好，幸会。然后转向一言：你好，我是司徒寒，非常喜欢你泡的这款茶，谢谢。如果你想听我的故事，我愿意讲给你听......
司徒寒属于那种在他人看来一直顺风顺水的职场人，学生时代就是学霸，毕业后进入好的公司和机构，一路走来，有学历有能力有职位有经验。会加入老八所在的公司，是看中了一块业务，希望有机会做一下转型，做自己感兴趣的事情。公司当时付出很高的诚意邀请司徒寒加入，甚至刻意隐瞒了老八的情况，彼时老八被描述为一个小小部门经理。
司徒寒没有很多顾虑就选择了跳槽，因为他一直信奉的是强者思维。认为工作能力和品质就是一个人安身立命的铁饭碗，环境只要不是问题太大，他自信的认为这一程也定会如历史经验一样，克服困难一路开挂。基于这样的认知，司徒寒在入职后，即使听到关于老八的“传奇故事”和人生，知道了自己作为老八的直属上级，居然是跟老八一样的职级和抬头设定，虽有些不悦，但也并未想太多，决定先观察一下，兵来将挡，水来土掩，老八还是孙猴子不成！
入职第一周，司徒寒对所有体系内的公司的业务类型及盈利模式做了下核实确认，然后盘了下集团体系的组织架构和分工，跟各条线的leader做了一次全面沟通调研，然后又对本部门的每个人的简历、经历、入职时间、职责和能力模型完成了摸底，基本对部门的工作任务和挑战有了较为清晰的轮廓，看着自己本本上画好的思路梳理脑图，不禁长长吸了一口气，怪不得前任们跑得那么快，这地儿，还真是个有挑战的乌龙场！不说别的，就组织架构设成那样，赤裸裸的把高管派系分割的那么阴显，真心是遮羞布也没用一下。能比组织架构更有特色的，要算司徒寒所属的事业部了。因他是这里罕见的没有任何背景的高管人员，部门成了唯一没有挂在任何“靠山”名下的特殊存在。说的好听点，是核心中立部门不属于任何阵营，说的难听点，那就是处在暴风眼上，被所有人盯着，可能拉拢可能打击的对象。而且关键时候被炮灰的时候，也很有可能没有任何“靠山”愿意出来保一下。
只能自己做自己的靠山了，司徒寒迎风“凄凉”的想。
部门属于新设，将原来散落在不同架构里的所谓bp，拼凑组合在了一起。团队里包含了老八和阿诡。阿诡实际上也属于司徒寒的“前任”，当年公司招聘来也是为了对付老八的，但是因为资历水平年限经验都跟老八差距太大，没多久就被老八简单的略施手腕给排挤了去，失去了跟老八的竞争地位。再后来经过公司高层和其主管的斡旋和系列安排，阿诡也终于做出了一些成绩，实际都是小打小闹，但是因为很擅长包装和表演，加之其直属领导也有需要他如此包装粉饰部门业绩的需要，就也帮忙努力添了几把柴火，在共同作用下倒是营造了一个虽然对付不了老八但也属于上升阶段的人设，终是拿下一个主管抬